職場新人怎樣度過安全期呢
1、主動學習
初入職場第一要務,不是積累人脈,不是討好領導,每個人初入職場,都會有一段新人期,安全度過的方法就是主動學習。
新公司一定有自己獨到的地方,無論是各種規章制度,還是內部檢查的文件,還是對外宣傳的口號,大家一定要拿出上學時候的態度,一個字,背!
可以不背的那麼精準,但每條每框一定要知道,要了解,這是你日後能否良好工作的基礎,甚至是打破這些規章的基礎。
有的大公司注重企業文化的培養,有公司理念,公司精神,公司小傳等等,這些背下來就是與領導談話時候的大方向。
有的外企公司或者服務行業更注重標準化,我經歷過的一個公司就是標準化是內部檢查重心。
滿滿兩篇的條條框框,細緻到鍵盤鼠標擺放位置都要固定,然後有嚴格的內部審查,檢驗你是否做的合格。
這時我們新手就要第一時間背下這個標準化檢查表,做到公司關注的你不出錯,公司重點的你做的更好。
一個獎懲條例健全的公司往往發展的很好,這時候這份獎懲條例就是你的.規章制度,是日常行爲的準則,在初入職場的新手期,沒人會爲了你的錯誤爲你出頭,所以我們就要不犯錯誤,甚至拿到獎勵!
至於自身的業務知識,有的公司是導師制,就是安排一個帶你的人,主動學習,早日出徒是第一要務,老員工有老員工的工作,指導你,解答你的疑問是會佔用老員工的精力的。
第一週的時候老員工會認爲你是新人,回答的會很走心,所以儘快把業務知識搞懂,不會的問題集中問。
不犯錯是中庸之道,但業務知識的積累完善才是脫穎而出的王道。
2、有活力有激情
新人需要給領導傳達的一個訊息是零活小活都給我吧,說的淺顯一點的話,有些活就是老員工不喜歡乾的,你是新來的,不安排給你安排給誰?
但你很樂意做這些,很會幫領導分擔,讓領導給你安排這些活的時候沒有負擔,新人要有新人的覺悟,拿出你還年輕要多學習的態度,領導會記住你的。
團隊建設,部門聚餐,表現的活躍一些,團建的時候做遊戲一定要主動參與,什麼隊名口號都給點意見,領導都會喜歡你。
部門聚餐把上菜的位置據爲己有,缺餐巾紙,餐盤,筷子主動去與服務員溝通,抽菸的記得分煙,不抽的記得倒酒。
這是讓你融入集體的最快的途徑,離了工作崗位大家都會放鬆一些,更容易接受新成員。
3、跟對人,走對路
進入職場,有前方領路之人,是很多人夢寐以求的,跟對人走對路。
剛入職最先接觸的是所屬部門主管,我們的直接上司,還有一位是公司安排的導師,可以是同部門同事,可以是人事部培訓專員,有可能就是你的直接上司。
這兩個人就是你新手期要交往最深最頻繁的人,他們對你日後的升遷或者辦公室地位提升都有很大的影響。
你在導師身邊的表現,學習能力等等,都會第一時間傳達到直屬領導耳中,他們會對你進行全方面的分析,決定你的去留和日後安排工作的方向。
人與人交往要真誠。
不在背後說人壞話,因爲你不知道誰和誰私下有聯繫,但有時候需要表明立場的時候,與領導與導師站在一邊是沒錯的,能被安排帶新人,說明導師的業務水平與責任心都很強,所以導師身上有很多能幫助我們的東西。
不需刻意討好,不用主動獻殷勤,工作有活力有激情,能主動學習,這樣在領導眼中你就是優秀的。
其實有些東西不是偶然,不是運氣。
而是你是否做好準備,背那些文件,制度,就是讓我們有準備,有底氣,有信心。
表現的有活力有激情,就是讓機會更傾向於我們,有時候機會也是爭取的。
再一個就是跟對人,跟對了人以後你會發現工作上有人給你指出失誤,有人給你規劃下一步,甚至有人提攜你。
機會沒來的時候要做好準備,機會來的時候要拼命抓住。
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