職場新環境面對新人怎樣
有過一年工作經驗的小峯最近跳槽到了另一單位,辦好入職手續便立即與同事作自我介紹。面對許多職場人往往記不住突然認識的一大堆陌生人的困擾,小峯表示自己很淡定,“當對方報自己名字的時候,我會立即重複一遍並說出聲來,如果聽不清楚,我會直截了當再問他們的名字怎麼寫。這樣,一輪下來,便不會再私下詢問旁邊的同事進行對號了。”
中國北方人才市場專家建議,對於新人可以主動向上司諮詢還有哪些需要做的,或主動留意部門同事有哪些要協助,主動向同事多請教工作上的問題。“但有些情況,例如薪資待遇方面、對其他同事的隨意評價等,則不要去碰觸。”
對於新人的處事原則,專家也給出了建議。一要儘快學習業務知識。二要在預定的時間內完成工作。要儘可能在規定時間內將任務完成,絕不可藉故拖延。專家特別強調,作爲新人,最重要的就是要在新環境中把握“尊重原則”。
把握尊重原則
別小看打水、掃地、擦桌子這些小事,新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”,勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時,大家首先就會想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作機會,纔有展示才華的平臺。在日常交往中,新員工要適當向同事敞開心扉,這也是對他人的尊重。特別是在別人對你袒露相關的個人資料後,你更要儘可能提供給對方相應的.對等信息。
不要斤斤計較
領導在安排工作時,常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言,一旦在週五被臨時通知週末加班,就會大有失落感,容易產生牴觸心理。但是,新人首先要理解加班是得到了工作機會,以積極心態來工作。
新人還不要過於計較他人的評點和誤解。在工作中,每個人都會犯錯誤,尤其是新人,常常比一般人更容易出錯。正確做法是坦然面對自己的錯誤,勇於承擔責任,誠懇向老同事和領導請教。如果總是沒完沒了地推脫責任,就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。
少發表個人觀點
大家在業餘時間聊天時,容易有意無意地評點不在場的人。此時,新人不可退避三舍,坐下來聽聽,是不會給自己惹來“殺身之禍”的。但千萬不要輕易發表自己的觀點,更不要將一些信息傳給不在場的人。否則,會給大家留下“新人很八卦”的不良印象。因爲在大家的潛意識中,即便老同志之間有什麼矛盾,也比較正常,因爲在長時間的工作中,難免有摩擦。但是對於新人,大家就不會這麼寬容了,畢竟思維比較簡單,閱歷又比較淺,應該是一張白紙,如果過早畫上“是非”,會自貶“信譽度”。
河南
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