職場新人怎樣贏得好人緣?
與人交往是每一個人生存的社會需要,否則就會產生孤獨、寂寞、抑鬱、焦慮等不良情緒。但人的交往能力不是與生俱來的,後天環境薰陶和有意識地培養的程度不同,每個人的交際能力也必然不同。進入一個新的環境,開始的寂寞總是難免的。有的人能夠很快地與人打成一片,我們給這種人一個有趣的名字,叫“自來熟”。可也有的人進入公司看到要和這麼多不熟悉的人和事打交道,立刻感到手足無措的感覺。工作還好辦,就發憷和人交往。別人在業餘時間有說有笑,打牌聊天,好不熱鬧,而自己行影單隻,和別人無話可說,索然五味。雖然心中滿是羨慕,可就是做不來。
1.到一個新的工作環境,千萬不能自卑退縮,被動地等別人來理你,而應該有一種願意主動“湊熱鬧”的態度,別人在玩,你可以欣賞,別人聊天,你可以傾聽,然後找機會加入。
2.觀察大家的共同話題和興趣,自己也要學習一些常識和技巧,和別人有了共同的活動樂趣,纔有可能共享快樂。這所謂先講共性,再求個性,而不能反其之。
3.在和大家一般交往中尋找價值觀較爲接近的人成爲好朋友,形成自己的社交圈子。有一種情況,有的人由於性格問題,就是不喜歡自己周圍的人,因看不慣別人而不願意與別人交往。這樣使得自己的交際圈子越來越小,性格也就變得越來越孤癖。每個人都願意成爲一個讓別人喜歡的人。然而讓別人喜歡和喜歡別人是互爲因果的事,周圍的人你都不喜歡,你一定爲周圍的`人所討厭,所以,改變一下態度,先學會喜歡別人,只要你善意地、真誠地去對待別人,就一定會發現別人身上的魅力所在。善意地欣賞別人,讚揚別人,定會有意想不到的收穫。
4.做得多不如說得多
在職場裏,有些人明明做了很多,卻不懂表現,以至於沒人知道,甚至功勞被人搶走,這種人就算累得半死,也是不會有半分功勞的,因爲上司壓根看不見她。而另一些人,事情還沒做,就先說得天下皆知。於是不管她們做不做得成,有沒有做,都成了領導眼裏的紅人。職場的現實就是這樣,做得多不如說得多,做得好不如說得好。
5.不爲小事生氣
女性在職場裏,很容易爲小事情生氣。然而,小事情往往是最難分出對錯的,所以就把大量的精力糾結於此,弄得天怒人怨,最後還不了了之。實際上,小事情並不會改變你的職場命運,就算爭贏了也不會讓你得到什麼好處。相反,過於糾纏細節,會令你得罪許多人,也會讓同事對你的好感降低。
6.做事要藏拙,做人要露怯。
仔細想想,你所認識的職場成功者是怎麼樣的?他們是不是看起來並沒有什麼厲害,甚至到處都是缺點,好像你隨時都可以超越他們。
可在做事情上面,這些人又面面俱到,幾乎不露馬腳,讓人抓不到把柄。
職場裏生存,不是看你能做到多好,而是看你能活多久。所以做人要暴露缺點讓人不防備,做事要處處小心不被抓把柄。
7.上司誇你越多,你拿的好處就越少。
上司誇獎你並不是好事情,因爲他們拿最廉價的口頭讚揚,取代了實質性的利益。很多上司不吝嗇嘴上讚揚,但卻把實際好處藏在自己的口袋裏。每次被誇,你就少了晉升和提升的機會。所以,千萬別被上司的花言巧語給騙了。
職場新人在融入新的工作環境時,要懂得與人打交道的基本法則,這樣才能幫助你在職場中少吃虧,少走彎路。職場中的生存法則複雜而繁多,新人們在以後的職場生涯中可以慢慢領悟。
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