怎麼做好職場新人
職場新人在職場上就是一個小白,什麼都不懂,容易犯錯。怎麼做好職場新人,是每一個準備步入職場的同學的必修課,下面畢老師就爲大家好好上一堂課。
1、快速融入環境
大多數職場新人都會覺得新到一家公司,公司裏原來的同事已經有圈子了,自己很難融進去,覺得自己格格不入,該怎麼跟別人打交道?
新人最重要的是要學會主動示好,不要去等待別人主動,因爲同事不是你的父母,幾乎是不會主動關心一個新來的菜鳥的。所以作爲新人,不要沉悶地壓抑自己,多與別人溝通交流,要培養自己的社會適應能力,在不同的環境中要學會不同的生活方式,不要特立獨行,否則自己會給自己增加很多無形的煩惱,自己把自己束縛住。
其實職場關係的建立只是時間的問題,只要你不是刺蝟,自我封閉起來,遲早有一天你會融入到團隊中去。
2、虛心請教學習
學生的天職是學習,職場新人的主要精力也是學習。剛剛進入職場要學習的東西是很多的,作爲新人必須保持旺盛的求知慾,虛心請教,認真學習。
新到工作崗位,主要的問題是缺乏經驗,但不能將沒有經驗作爲辦事質量差的理由。所以,如果你遇到以前沒有經驗的事情,不妨自己先考慮考慮,理清思路,看看主要有什麼困難,再將難於處理的困難向同事或上司諮詢。比如你是祕書,你知道佈置會場,落實會議程序、時間、場地、設備、人物等基本的內容,但誰先發言、誰做什麼位置、誰做總結講話、是否需要攝影或擴音設備等,你可能不熟悉,可以挑最棘手的幾個問題請教同事。
在職場,不恥下問不會被看成是能力差,又可以確保工作不出差錯,也顯示出對老員工的尊重。
3、具備職業精神
不要遲到。職業精神有很多種,但是對於新人來說,第一點就是千萬不要遲到。遲到是不敬業、不禮貌、不可靠的表現,如果剛到一個公司就遲到就會給人留下不好的第一印象。所以早點到公司,既可以提前準備工作,也可以熟悉公司的環境和同事,給老員工留下良好的印象。
合作的心態。職場是一個集體,組織的績效高低,取決於合力的方向與大小,作爲組織的一員,合作的心態不可或缺。不要做團隊的短板,也不要拉團隊的後腿。
4、善於總結工作
現在很多公司都會有日報、週報、月報和年終總結的要求,不要以爲這些總結都是沒用的,它們對於工作效率的提升和日後工作的開展有極大的幫助。
所以新人在在工作中,也要學會記錄和總結。當然,進入無紙化辦公時代,也不一定非要寫在紙上,在電腦裏記錄文檔,或者通過一些辦公APP做好工作日報也是可以的。成功了,要總結經驗;失敗了,要吸取教訓。工作中常見的問題,要記錄;對工作中的不愉快,也要留心分析,找出原因所在,以便今後改正。不要太相信自己的腦子,很多你以爲你記住的`事情,可能過不了多久就會忘了。
工作中的所有問題都可以記錄下來,做好分析,這樣以後翻看的時候也能有所收穫。
5、不要急功近利
做任何事情,急功近利都是不可取的。有些職場新人覺得做了半年了,已經很久了,怎麼還沒有升職加薪?是不是這家公司的工資水平就是這麼低?我要不要準備辭職?這種心態是萬萬不可取的。你的能力需要時間來證明的,大多數的領導不會忽視你的好,一個好的領導是一定能看到你的能力的。
最後畢老師想說,作爲一名職場新人,只要你做到主動溝通,做事靠譜,認真對待,相信你會快速的成長起來。
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