討論:員工離職案例
去年同時招了兩個新員工,兩人同系一個學校,並且成爲了較要好的朋友,兩人在成長過程中都很努力,今年基本成長爲公司的骨幹員工,員工A在公司的潛質更好一些,成長速度非常快,B員工表現也還可以,算的上正常成長,後來慢慢的發現了問題,B員工開始消極,覺得公司不公平,自己沒有得到應有的回報。公司工作又很累,現在提出了辭職。從我理解B員工我認爲也是合格的。只是成長速度和A比較稍微慢了點而已。我盡力挽留,沒有留住,其實很痛心,從公司培養一個人的`角度來說是週期比較長的。大家來討論一下,怎麼去面對員工的這種情況,作爲管理者我們肯定要用材的,不可能每個員工都一樣的路徑和方法,怎麼留住B類員工呢?
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關於職場說說2篇
隨着在線社交網絡的爆炸式增長,越來越多人熱衷於在網上發佈說說,用以分享自己生活中值得紀念的小確幸。什麼樣的說說才讓人眼前一亮呢?以下是小編收集整理的關於職場說說,希望對大家有所幫助。關於職場說說14月1日,請了一上午假去面試。之前請假的時候老胡已經懷疑...
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經典職場正能量的語錄15篇
在現實生活或工作學習中,許多人都接觸或是使用過一些比較經典的語錄吧,語錄是不講求段落、內容間聯繫的一種文體。那些被廣泛運用的語錄都是什麼樣子的呢?以下是小編幫大家整理的經典職場正能量的語錄,僅供參考,希望能夠幫助到大家。經典職場正能量的語錄11、淺攜一...
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應聘職場求職自薦信
在人們愈發重視自身發展的今天,我們都可能會用到自薦信,請注意不同的對象有不同的自薦信。到底應如何寫自薦信呢?下面是小編收集整理的應聘職場求職自薦信,希望能夠幫助到大家。應聘職場求職自薦信1尊敬的領導:你好!感謝您在百忙之中抽出時間來查看我的求職信,希望我...