案例討論：年底辭職OR留守兩年後再做決定？

小夏一直從事品牌相關的工作，從畢業開始慢慢懂得職業生涯規劃也應該跟品牌一樣，要有明確的品牌定位，然後持之以恆的去積累與打造，因此從畢業開始他就堅持在一個崗位，一種行業，至今畢業已經三年了，但真正在這個行業的`工作積累已經快四年了，能力也還可以（因爲他大四第一學期開始進入第一個公司）。
去年跳槽到國內一家民營企業，在市場部擔任主管一職，上面有一位經理，底下有4個不同分工的專員。在這個公司，工作比較充實，也比較有成就感，老總也比較器重，下屬和其他同事相互和合作的也較爲融洽，而且發展空間也比較不錯，不出意外兩年內會是這個部門的經理。
但是目前的問題在於工資相對比較低，只有4K不到，如果年底跳槽的話，一般來說能找到部門經理級別的，工資6K/月或者8萬年薪左右的工作。但是跳槽的話，放棄眼前自己建立起來的優勢和發展空間風險比較大，而且不知道下一份工作會是怎麼樣，老闆的信任、同事下屬的關係、公司發展的方向等，都是小夏擔心的問題。而且在現公司一旦到了這個部門經理的級別，薪水就會有10-12萬/年左右，各方面的機會和待遇都會好很多（這個企業是屬於領導待遇比較好的那種），當然也有可能是兩年後沒有升職爲部門經理。
所以小夏現在很糾結，是年底跳槽，現在就去尋找較高的工資，放棄眼前的機會呢？還是再等兩年，看看是否能升職爲部門經理，到時候再做決定？
大家覺得呢？？？