一年之後再辭職
一個小夥子在某企業從事銷售工作5年了,看見很多比自己資歷淺、年紀小、學歷低的人都得到了提拔,自己卻依然停留在老位子上,心裏很不是滋味。
有一天,他約朋友到茶社裏訴苦,他說:“我們老闆水平太差,總是喜歡用一些愛好拍馬屁的人,我工作了5年也沒有被提拔,我還是辭職算了。”
他的朋友問:“在這5年當中,你的銷售業績拿過第一名嗎?”
他說:“沒有。”
朋友又問:“在這5年當中,你是否掌握了對企業重要的'客戶資源呢?”
他想了想,說:“沒有。”
朋友就勸他:“算了吧,你還是1年以後再辭職吧。”
“爲什麼?”
“你現在辭職是一種逃避,你應該做出一些成績後再辭職,讓你的老闆感到你的辭職對他是重大的損失。”
這個人聽了這番話後認爲很有道理,高高興興地回去工作了。
1年之後,這個小夥子和他的朋友又在茶館裏見面了。朋友問他現在在哪工作,他說還在那家公司,現在是公司的副總,工資比原來翻了三番,他不想辭職了。
有知識、有能力的人,如果缺乏主觀能動性,依然不會創造出大成就,但是心態改變之後就完全不同了。所以,員工要想幹好工作,就必須同時具備知識、能力、態度這三大要素。
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