辭職後重返崗位面臨加薪或再度離開的對策
之前的工作量確實很大,很長時間都覺得心裏很累,幾乎所有精力都放在工作上了。惡性循環,又沒發掙脫。另一方面,因爲自己不善與領導溝通,付出得不到認可,心理失衡。長時間的壓力狀態,都覺得要崩潰了,最終決定辭職,換環境。
提出辭職後領導決定把我的工作分出去一部分,再招一個人來緩解壓力。說招新人是來協助我的工作。可是新人完全空降,是有背景的人介紹的'。領導招呼不打就把我的主要工作分出去了,失望透了,接受不了。再提辭職。
交接完工作兩週後,新人覺得工作量大,受不了壓力,就找領導談希望我能多留段時間。加上我之前的工作,客戶都很認可,又對新人表示不滿,所以老闆再三挽留,安排新人輔助我工作,老闆明確告訴我,我可以安排新人的工作內容。同事好意也好,爲老闆着想也好,都勸我留下,但是我對這份工作已經失去熱情。
我直接領導就是老闆,老闆告訴我,他想給我漲工資,但是因爲我總想離開,他也不確定。只要是他能接受的都好談。我也不知道當時哪根筋搭錯了,假清高也罷,覺得這樣加薪有拿辭職威脅的嫌疑。就跟老闆說,我工作不全是爲了錢。
其實,過完年程序上漲過一次工資,但是我心裏明白自己遠遠不止這個價,其實跳槽也不難,但是在這家公司時間也不是很長,我並不想短時間就跳的,公司規模雖然不大,但我還屬於辦公室元老,很多東西都是我自己一點一點積累的。
不離開的話,就要做好心理準備,面對工作中的諸多瑣事。還有一部分原因就是爲了薪水。那我似乎錯過了一次加薪的好時機,到底什麼時候提加薪比較好?該怎麼說?
如果離開,就再也別回頭,現在大家都知道我要走了,將來還要在這個圈子混,口碑會受影響!
恨自己把自己弄得這麼被動!
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