如何應對年終或年後離職潮
職場動態1.88W
人往高處走,水往低處流。正常的一定比例的離職應坦然面對,切不可自亂陣腳。員工離職非意氣用事,既然提出離職,說明已經做好了最壞打算,已經想好了對策,並且此種想法可能集聚了很長時間,到年終或春節後集中爆發。所以作爲人力資源管理者要未雨綢繆,留人工作做在平時,在集中爆發時間段,再稍做手段,必定降低很多離職人員。具體如何操作,簡單論述。
1、功夫下在平時,提前做好預防。平時增加企業文化、公司薪酬政策、員工關係、職業發展規劃等公司政策的'宣導,讓員工認同企業,併產生深厚感情。並巧用離職高峯期 。
2、公司與個人各方面融合,增加離職成本。例如利用家庭,各類長期福利,子女、父母工作、上學等問題。
3、關鍵時期安排公司公共活動或富有挑戰性的臨時任務。
4、特殊時期,特殊安排員工輪崗、競聘上崗、職務升遷、競賽活動,讓員工無暇顧及。
5、分割離職時間段,避免跟風或衝動離職。
6、建立人力資源應急預案,出現潛在離職風險,帶領全體員工羣策羣力,解決可能損害公司利益的危機。
其實,還有很多可處理的手段,關鍵是看企業想如何對待這些蠢蠢欲動而又猶豫不決或居功自傲等想離職的員工。
1、功夫下在平時,提前做好預防。平時增加企業文化、公司薪酬政策、員工關係、職業發展規劃等公司政策的'宣導,讓員工認同企業,併產生深厚感情。並巧用離職高峯期 。
2、公司與個人各方面融合,增加離職成本。例如利用家庭,各類長期福利,子女、父母工作、上學等問題。
3、關鍵時期安排公司公共活動或富有挑戰性的臨時任務。
4、特殊時期,特殊安排員工輪崗、競聘上崗、職務升遷、競賽活動,讓員工無暇顧及。
5、分割離職時間段,避免跟風或衝動離職。
6、建立人力資源應急預案,出現潛在離職風險,帶領全體員工羣策羣力,解決可能損害公司利益的危機。
其實,還有很多可處理的手段,關鍵是看企業想如何對待這些蠢蠢欲動而又猶豫不決或居功自傲等想離職的員工。
-
實用的職場心靈雞湯語錄37句
人們做事,就要使之有價值,不做沒有用的事,不做既糊弄別人又糊弄自己的事,更不做賠本賺吆喝的事。早安,我的朋友們!下面是小編精心整理的職場心靈雞湯語錄37句,希望能夠幫助到大家。1、你長大了,遇事只能聳聳肩膀把眼淚和委屈藏在心裏,其實沒有人知道,你並沒有那麼堅強。...
-
職場面試自我評價
在日常學習、工作或生活中,我們很多時候都要用到自我評價,自我評價是個人對自己思想、願望、行爲和個性特點的判斷和評價。你所見過的自我評價是什麼樣的呢?以下是小編收集整理的職場面試自我評價,希望對大家有所幫助。職場面試自我評價1英語有良好的聽說讀寫能力,...
-
關於職場說說2篇
隨着在線社交網絡的爆炸式增長,越來越多人熱衷於在網上發佈說說,用以分享自己生活中值得紀念的小確幸。什麼樣的說說才讓人眼前一亮呢?以下是小編收集整理的關於職場說說,希望對大家有所幫助。關於職場說說14月1日,請了一上午假去面試。之前請假的時候老胡已經懷疑...
-
經典職場正能量的語錄15篇
在現實生活或工作學習中,許多人都接觸或是使用過一些比較經典的語錄吧,語錄是不講求段落、內容間聯繫的一種文體。那些被廣泛運用的語錄都是什麼樣子的呢?以下是小編幫大家整理的經典職場正能量的語錄,僅供參考,希望能夠幫助到大家。經典職場正能量的語錄11、淺攜一...