辭職後再找工作好嗎

對於很多職場人士來說，“跳槽”，近年來似乎已經成了一件稀鬆平常之事。如果你要跳槽，你是想找好工作再辭職，還是等辭職後再找工作?

　　跳槽別等辭職後再找工作

　　跳槽給自己一個合理理由

跳槽的理由很多，爲金錢、職位、工作環境，或是爲自己、家人等，應有盡有。

那麼，這麼多的理由，究竟哪一種纔算是合理的呢?

相對合理的理由：

1.職業發展規劃。

是用人單位比較容易接受的理由，也是職業諮詢專家普遍認爲合理的理由。

主要有以下三種情況：爲職業發展方向調整而跳;爲職業發展空間、平臺而跳;爲職業發展機會而跳;

2.企業文化差。

每個企業都有自己的價值觀，也就是企業文化。

沒有良好的企業文化，企業內部就會缺少凝聚力，造成管理的混亂。

另外，作爲職業者，也有自己的價值觀，如果自己的價值觀和企業文化格格不入，就很難在這家企業得到認同，也就沒有發展機會。

3.無法解決的個人原因。

很多時候，個人問題會成爲不得不跳槽的原因。

比如婚姻家庭，如果你的家庭和工作產生了矛盾，當然不能爲了工作而犧牲家庭，此時跳槽就成了最佳的解決方法。

相對不合理的理由：

1.追求高薪：這是一個較爲常見的`跳槽理由，卻也往往是跳槽失敗的主要原因。

這個理由的對與錯不能一概而論，要視具體情況而定。

建議跳槽前對自己的綜合能力做個評估，切忌盲目追求高薪，更不能爲了高薪而犧牲整體職業規劃。

2.人際關係不和諧：人際關係不和諧包括與同事、老闆關係不和諧，這種情況確實會對個人的發展造成不利影響，但跳槽卻不是解決問題的最佳方法。

如果目前的工作各方面都還不錯，僅僅因爲人際關係而跳槽，對自己來說，應該算是一種損失。

　　跳槽的注意事項

如果你希望一年後換工作，千萬不要等到一年後纔開始做準備，更不要把全部希望寄託於公開的招聘信息或者獵頭公司的電話。

成功的跳槽需要主客觀因素的契合，即使你有願望、有能力、也很努力，卻沒有采取合適的辦法，一切也是枉然。

爲順利、成功地跳槽，你還要掌握幾個注意事項。

1.不要讓現在所在的公司知道你要跳槽的想法。

一旦被公司知道，就可能會對你有所提防，一般不會再委以重任，晉升加薪的機會自然也就沒有了。

2.不要辭職以後再找工作。

找工作中的很多因素都不是自己能控制的，沒人可以確保自己一定能在某個期限內找到合適的工作。

辭職後長時間找不到工作，會影響心情，打擊自信，說不定就隨便接受一個還不如原來的工作。

在沒拿到新單位書面錄用通知之前，不要辭職。

世事難料，口頭的承諾不保險，白紙黑字的東西比較可靠。

　　做好跳槽後的心理準備

如今，跳槽早已不是什麼新鮮事，可換工作之後，多數人的心態也要經歷幾個必然的波動。

1.蜜月期。

對新工作的憧憬會讓人產生盲目樂觀的情緒，一旦求職成功便信心滿滿。

這一階段就像新入職一樣，對工作充滿熱情，幹勁十足。

2.受挫期。

時間長了，當發現工作和預期不一樣，自己並不那麼重視時，積極性很容易受到打擊，產生受挫心理。

3.低迷期。

累積的挫敗感和失落感讓人後悔、迷惘，甚至想再跳槽。

此時，最重要的是調整心態、轉移生活重心，比如降低對收入、職位等的預期，培養一些業餘愛好等，而不要沉迷於抱怨、懊惱之中。

4.着陸期。

經過心理考驗，多數人會對工作漸漸領會，逐漸融入新的企業文化，客觀看待得失，在心態上開始“着陸”。

此時，要及時提醒自己不要好高騖遠，試圖一步登天，而要多向老員工學習經驗，給自己“充足電”。