四種類型的離職者

離職者通常有四種類型

近來，網絡上流傳着以上10條不得不辭職的理由。不過放眼職場，如此牛氣沖天的離職僱員仍是鳳毛麟角。因爲員工跳槽給企業帶來的成本損失是非常巨大的，有的管理者還墨守陳規地認爲，離職就是忘恩負義，就是背叛，所以企業對員工離職一般都會感到惱火，在員工離職時百般刁難，弄得雙方都很不快的情況時有發生。

因此，決定離職的人一定要審慎爲之。在職業顧問看來，只有符合如下3個條件的員工纔有離職的資格：

1、已經找到了瞭解並且值得信任的人，能客觀地談論你的離職計劃，並且得到他們的理解與支持;

2、已經找到了下一個工作，或是有很完整的人生計劃，並且確定在下一個階段事業將攀上高峯，或度過低潮期;你的離去會讓身邊的人覺得惋惜，而非歡欣鼓舞，你也會比現在更快樂;

3、財務上不至因爲突然少了收入，或薪水減縮而快速陷入困境。

無論是一個普通員工，還是高級主管，只要他(她)能強迫自己回頭檢視以上3條，深加體會，就不會因爲一時的意氣用事而貿然作出輕率的離職決定了。離職必須是深思熟慮的結果。

不過，在老闆眼中，離職者通常只有四種類型，你也不妨對號入座：

一、欲走還留型

這種人往往自信滿滿，三番兩次拿離職作爲加薪升官或其它條件的要挾，嘗過了甜頭之後更加得隴望蜀。總有一天老闆會答應他的要求，讓他捲鋪蓋走路。當妙計失算以後，他才發覺大勢已去。問題是話已出口了，這時再改口實在丟不起面子，只好悻悻地拍屁股走人，連離職條件都沒得好談。

有些人就算好不容易走了，卻還會找盡百般藉口回公司“探望”那些不太需要探望的舊同事和老闆，如果老闆不念舊惡的話，這種人一年半載以後說不定還能重新回來，又是一條好漢;但是如果老闆已經受夠了這種擔驚受怕的日子，可能就會毫不留情地連電話都拒接，更別說第二次機會了。

二、滿載而歸型

如果你要跳槽的對象是老東家的大客戶，那麼從此你將從無名小卒變成老闆的座上賓。不管他對你的離職多麼恨之入骨，他也必須滿面笑容地爲你準備豐富的禮物，讓你歡欣鼓舞地上路，通常是額外的薪水或獎金、股票，還有盛大的歡送會，就好像古代要送去和番的公主似的。

但是，我們建議這些辛辛苦苦熬成婆的媳婦們，千萬不要因此就趾高氣昂、拿起架子來。要記得天有不測風雲，如果沒有留一條活路，萬一哪天客戶倒了，或是你又離職了，可能就非得轉行不可了。

通常另外一種可能滿載而歸的離職員工，是那種看起來可能會打官司告公司的。一般希望息事寧人的公司都會爲顧及形象而破財消災，把你像送瘟神那樣送走。

三、瞞天過海型

有一類員工，在發現“誤上賊船”以後，找不到很好的理由面對待他不薄的上司，於是只好搬出家有重病老母，必須立刻回去照料，略儘子女義務，不得不辭去夢寐以求的工作之類的藉口。老闆一時不察，也就忍痛同意了。離職沒幾天，這個人卻被發現神采奕奕地出現在競爭對手的公司裏，真令人不由得佩服他唱做俱佳的功夫和直逼奧斯卡金像獎的演技，也教上當受騙的老闆難以嚥下這口氣。

還有些時候，有的員工隨隨便便去別的公司應徵工作，只是爲了報復老闆。結果幾個星期以後，老闆跟他又握手言歡，他於是又開開心心地重回舊東家懷抱。這種行爲常常犯了管理者的大忌，尤其是日本公司特別無法容忍這種行爲。所以日本各大公司的人事經理們，往往會交流彼此的僱用名單，確定要封殺的投機分子，一旦發現，便永不錄用，而且在同業的任何公司裏，你都保證找不到工作。所以自以爲聰明的人可要特別小心了，紙是包不住火的。

四、誓不兩立型

還有一種是一拍兩散，從此誓不兩立，老死不相往來。比較有骨氣的就號稱理念不合，轟轟烈烈帶走一批親信，在舊東家對面另起爐竈，硬碰硬地競爭起來。這種人既然臉都撕破了，就要有破釜沉舟、跟原公司一爭長短的決心，同時也要謹防漁翁得利。

另外有種笨的，離職了以後就四處說壞話，泄漏公司機密給競爭對手，甚至把老闆告上法庭。逞一時口舌之快，很容易自毀長城，因爲你的行徑也同時被別人看在眼裏。一朝背叛，終身二臣，一旦你有了一次這樣的紀錄，可能就再也不會有明主敢信任重用你了。

對照下來，自己屬於哪一種類型就很清楚了。可銳管理諮詢有限公司首席職業顧問卞秉彬先生就此建議：千萬不要抱着“給你好看”的愚蠢想法離職。要離職，與其搞得風風雨雨，還不如做得漂漂亮亮，這也是個人修養的表現。所以，應該預先提出請求，與上司共同商討離職最恰當的時機，將手上的工作交接完畢，讓雙方都有好聚好散的感覺。不是情不得已，不要冒險留下臭名離開職位。

對於個人的職涯發展而言，離職也有幾種等級。

上品

最完美的.離職是這樣的，在一個公司裏，你已經到了一個發展的極限。包括你和你的上司，都非常清楚公司裏面已經沒有能夠滿足或適合你發展的職位，所以必須離職，去接受一個顯然比現在好得多的工作。大家都捨不得你離去，並且全心給你祝福，離職後大家也都還是好朋友。

中品

不好不壞的離職是以衝突爲起因的，而衝突的原因是因爲公司上下有目共睹，你的能力比你的上司能幹，而你這個上司正好是老闆的紅人。所以，你的離職變成理所當然，所謂一山不容二虎。

下品

最壞的離職是被認爲表現不佳，跟人無法相處，品德有嚴重缺陷，或者是能力不足而被迫離開的。如果還將臭名聲傳到下一個僱主那裏去，就會造成惡性循環。所以，除非萬不得已，否則在這樣的敏感時機離職，無異於不打自招。