專家眼中的五種另類求職面試者
在人力資源部幹了幾年,也算是“閱人無數”,發現了幾種比較另類的面試者:
一、自命不凡型
這類應聘者往往西裝革履,頭髮鋥光瓦亮,儼然一副成功人士模樣。還沒問他幾句,他便開始滔滔不絕地說起他在原公司的待遇來——老闆如何器重他、薪水獎金如何豐厚、怎樣爲他配專屬汽車、每月多少可支配費用……讓人越聽越是滿腹狐疑:既然待遇這麼好,爲什麼還要跳槽?他們倒胸有成竹,一副沉思者狀:“太優越了,我想趁年輕多吃吃苦。”嘿,這也是理由!??
二、牢騷滿腹型
這類應聘者,問他一句爲何離開原公司,像是扎破了充滿氣的車胎,就聽他口若懸河地抱怨起來——怎麼剝削員工了,薪資待遇如何低了,管理多麼不合理了……更要命的',他開始詳細地歷數原老闆的種種“滔天罪行”……我暗暗替他叫苦,網上那麼流行《面試N忌》,你咋就不看看呢?天下烏鴉一般黑,要知道你面前這位也是個老闆啊!??
三、反客爲主型
這類應聘者往往滿腔熱情,剛進面試現場就表示出對我公司的極大興趣,不依不饒地問老闆:貴公司規模如何?業務範圍怎麼樣?部門怎樣劃分?搞得老闆像在記者招待會上回答記者提問,弄不清到底是誰在面試誰。面試結束,倒把老闆弄得滿頭大汗,不得不提前結束面試,打道回府了?
四、定位模糊型
這類應聘者真是可愛至極,壓根兒不知道公司招聘哪些崗位,就稀裏糊塗地來參加面試。讓咱這些考官都納悶不已:難道對自己的就業方向沒有一點定位?應聘者往往一臉的自信:我學習能力強,我勤奮刻苦。殊不知公司不是學校,需要的是能立刻爲公司創造效益的人才,哪有時間給你學習上路
五、待遇至上型
此類應聘者,待遇是其關注的焦點。月薪多少?福利如何?社保齊全與否?在這些問題沒有得到答覆並讓自己滿意之前,別說面試,就連多談一句都是多餘。在待遇問題談妥後,方可接受公司對其能力的考覈。考覈的結果不外乎兩種,一種是讓我們這些考官後悔莫及:原來剛纔和他談待遇纔是真正的多餘;另一種是讓我們大爲欣慰:難怪人家要先談待遇,確實是個難得的人才嘛!
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