哪種類型的員工容易升職加薪

要想加薪升遷，就要首先創造條件!

　　【哪種類型的員工容易升職加薪】

想要升職加薪的員工越來越多，每位員工都希望自己的一年辛苦有所回報。那麼在職場中到底什麼樣的員工才能更容易升職加薪呢?

　　1. 忠誠——忠心者不被解僱

餐企可能開除有能力的員工，但對一個忠心耿耿的人，不會有領導願意讓他走，他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士，而且是最有發展前景的員工。

1、 站在老闆的立場上思考問題;

2、 與上級分享你的想法;

3、 時刻維護公司的利益;

4、 琢磨爲公司賺錢;

　　2. 敬業——每天比老闆多做一小時

隨着社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多餐廳考察員工的第一條件就是敬業，其次纔是專業水平。

1、 工作的目的不僅僅在於報酬;

2、 提供超出報酬的服務與努力;

3、 樂意爲工作作出個人犧牲;

4、 模糊上下班概念，完成工作再談休息;

5、 重視工作中的每一個細節。

　　3. 自動自發——不要事事等人交代

不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。

1、 從“要我做”到“我要做”;

2、 主動分擔一些“分外”事;

3、 先做後說，給上司驚喜;

4、 學會毛遂自薦;

5、 高標準要求：要求一步，做到三步;

6、 拿捏好主動的尺度，不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。

　　4. 負責——絕對沒有藉口，保證完成任務

用承擔責任的.人，對企業有着重要的意義。一個人工作能力可以比別人差，但是一定不能缺乏責任感，凡事推三阻四、找客觀原因，而不反思自己，一定會失去上級的信任。

1、 責任的核心在於責任心;

2、 把每一件小事都做好;

3、 言必信，行必果;

4、 錯就是錯，絕對不要找藉口;

5、 讓問題的皮球至於你;

6、 不因一點疏忽而鑄成大錯。

　　5. 注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1、 跟窮忙、瞎忙說“再見”;

2、 心無旁騖，專心致志;

3、 量化、細化每天的工作;

4、 拖延是最狠毒的職業殺手;

5、 牢記優先，要事第一;

6、 防止完美主義成爲效率的大敵。

　　6. 結果導向——咬定功能，不看苦勞

“無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓!”，無論苦幹、巧幹，出成績的員工纔會受到衆人的肯定。企業重視的是你有多少“功”，而不是有多少“苦”。

1、 一開始就要想怎樣把事情做成;

2、 辦法永遠要比問題多;

3、 聰明地工作而不僅僅是努力工作;

4、 沒有條件，就創造條件;

5、 把任務完成得超出預期。

　　7. 善於溝通——當面開口，當場解決

溝通困難的人，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步;好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊幹邊學，最終實現自己的價值。

1、 溝通和八卦是兩回事;

2、 不說和說得過多都是一種錯;

3、 帶着方案去提問題，當面溝通，當場解決;

4、 培養接受批評的情商;

5、 胸懷大局，既報喜也報憂;

6、 內部可以有矛盾，對外一定要一致。