最受外資企業青睞的求職者類型
外資企業具有管理正規、待遇優厚等優點,因而成爲廣大求職者競相應聘的對象。那麼,哪幾類人最受外資企業青睞呢?筆者將最受外資企業青睞的人才分行業總結了幾類,供大家參考。
服務業:
一是精通雙語的人才
對服務業來說,與客戶的溝通是第一位的,溝通就要用到語言。外資的服務型企
業對員工英語水平的要求,比製造型企業要明顯高出一截,不僅要能應付份內的工作,還要能自如地同客戶、外國同事或老闆交流。
二是能從基層做起的人才
在服務業,往往都要從基層做起,麥當勞是個最明顯的例子。進入麥當勞比較容易,無論是什麼年齡、性別和學歷,在麥當勞都不會受到任何歧視。但在這裏,幾乎每個人都要從門店做起,即使是大學生也要清潔店堂、賣可樂、做漢堡。放不下架子的人,在外資服務企業是不受歡迎的。
三是溝通能力強的人才
外資企業對員工的溝通能力非常重視。面對客戶時能否把公司的精神風貌、經營理念、服務質量及時、準確地傳達給對方,是決定企業市場競爭力的重要因素。
製造業:
四是動手能力強的人才
外資企業一向強調能力先行,不太注重論資排輩,這一點製造型企業表現得更爲明顯,因爲在製造業工作,動手能力最重要。
如知名企業可口可樂和通用電氣對求職者的學歷、經驗等硬件放得較寬,一般來說,本科學歷、3-5年相關經驗就足夠過關了,但該掌握的知識和技能則一點也含糊不得。通用電氣的軟件工程師一職,必須對HTML Java, C,VB, C++等計算機語言或技術爐火純青。
五是本土化人才
製造業是勞動密集型產業,需要大量用人。因此,外資的製造型企業在人才本土化上走得最遠。可口可樂在中國的.員工超過2萬名,99%以上是中國人。網絡延伸到哪裏,就在哪裏選人用人。
六是熱情忠誠的人才
外資的製造型企業一般都擁有非常知名的品牌。考察員工的另一個指標,就是看對本公司的品牌是否有赤誠之情,能否全身心地投入工作,努力爲公司做出貢獻。
IT業:
七是IT技術極其出色的人才
在高科技行業,能夠受到青睞的,必然是技術最優秀的人才。美國思科公司僱用的都是在其所在領域位於前10%的出色人才。這個“出色”,主要指的是技術能力。在微軟公司的招聘廣告上,對一個普通技術人員的技術要求可以列出十幾條之多,要求之嚴由此可見一斑。
八是學習能力極強的人才
如今,IT業可能是知識更新速度最快的領域。因此,學習能力強不強,能否及時爲自己“升級”,掌握本領域最新銳的知識,是在該領域立於不敗之地的決定性因素。而這一點,也是外資IT企業共同的要求。
九是持有相關證書的人才
IT技術強不強,如何來衡量?證書是一個有效而直接的指標。尤其像微軟等國際知名企業的系列證書,在全世界範圍都具有極高的知名度。想進入這幾家公司,如果持有該公司自行開發的證書,可謂事半功倍。
-
求職崗位上的員工自我鑑定
自我鑑定是個人對一個時段對自己的學習或工作生活的自我總結,它能夠頭腦更加清醒,目標更加明確,讓我們來爲自己寫一份自我鑑定吧。那麼如何把自我鑑定寫出新花樣呢?下面是小編爲大家整理的求職崗位上的員工自我鑑定,希望能夠幫助到大家。轉眼間已接近尾聲,首先感謝公...
-
工程造價求職簡歷範文
時間真是轉瞬即逝,又到了尋求新的工作機會的時候,現在的你想必是在寫簡歷吧。簡歷怎麼寫才能具有特色?以下是小編精心整理的工程造價求職簡歷範文,歡迎大家分享。工程造價求職簡歷範文1doudouxs女24歲廣東人學歷:大專工作年限:應屆畢業生期望薪資:20xx-3000元工作地點...
-
求職自我評價【經典】
在平時的學習、工作或生活中,我們最不陌生的就是自我評價了,自我評價是自我教育的重要條件。如何寫一份恰當的自我評價呢?下面是小編整理的求職自我評價,僅供參考,大家一起來看看吧。求職自我評價1珍貴的四年大學生活已接近尾聲,感覺非常有必要總,結一下大學四年的得...
-
應聘求職自我評價(集合)
在日復一日的學習、工作或生活中,我們使用到自我評價的地方非常多,自我評價是自我意識的一種體現形式。那要怎麼寫好自我評價呢?下面是小編精心整理的應聘求職自我評價,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。應聘求職自我評價1工作認真負責,不推卸職責;能承受工作...