職場轉型的類型有哪些
一是定位不清
在職場中,有爲數不少的人士在擇業時並沒有清晰的定位,大多數隨波逐流,或者受高薪誘惑,因而往往容易出現這樣或者那樣的問題。在這種情況下考慮轉型,同樣也會因爲缺乏通盤考慮而盲目行動,同樣也會遭遇種種困難。洪向陽提醒說,職業發展目標定位不清,是最大的一種風險,這對於職場人士來說,應該引起充分重視。
二是對職業的研判不夠透徹
在轉型時,的確有一些職場人士做了一些準備工作,如技能、知識方面的儲備,但令人遺憾的是由於自身或者其他一些原因,所做的準備工作並不能真正爲職場轉型服務,也就說等於做了無用功,其中最大的原因在於對將要轉過去的.職業瞭解不夠深入透徹。
三是轉型跨度過大
有些職場人士轉型的跨度過大,前後兩個工作幾乎沒有任何關聯,比如一個從事軟件開發的工程師,改行做財會。在他看來,這樣的轉型之所以存在巨大的風險,主要是因爲職業屬性的差異性過大,此前的積累對後一種工作幾乎起不到任何幫助,而等於要從頭再來,因此風險肯定不小。
四是過於自信
自信並非壞事,但是過於自信便是壞事了。
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