試用期滿後未籤合同,無交社保能賠償嗎?
勞動保障2.79W
請問以下情況如何維權? 2012年10月8日入職時簽訂試用期合同,試用期兩個月(12月8日期滿),試用月薪2500。期滿後向領導提出轉正要求,領導同意轉正,也協商了轉正工資4800(因試用期合同並無標明轉正工資,當時公司提出根據試用期工作表現決定),併發出通知聘任爲項目經理。但無簽訂轉正合同,之後工資按4800發放至今。現因爲老闆不想繼續這個項目,提出轉崗爲外貿業務員,工資爲2000加提成。 問題: 1.試用期簽訂不含轉正工資的合同,試用期過後沒有續簽也沒有改簽另外的正式合同。這種情況屬於沒簽訂合同範圍嗎?可以申請雙倍賠償嗎? 2.如果屬於雙倍工資賠償應如何計算?是從試用期合同失效後一個月開始計算,即從1月8日開始至3月3日還是從試用期內的'2月8日開始? 3.雙倍工資的基數是按4800計還是從入職至今每月實收工資的平均數計算?這種情況能得到多少賠償?4800的工資只有口頭承諾與工資卡收入證明足夠嗎? 4.如果公司不願賠償,申訴時間要多久,公司拖欠怎麼辦? 5.申訴需要什麼證據?現有試用期合同原件一份,聘任項目經理的通知複印件一份(含複印的蓋章,日期爲試用期滿後),項目保密協議一份。 6.簽訂合同的總公司在珠海,試用期內被調到中山的分公司上班,對申訴有影響嗎?
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五險一金是必須交的
專家介紹說:“《社會保險法》規定,職工應當參加基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險,也就是說,勞動者參加以上5種保險是法定的`,這就是俗稱的五險。”單律師說,“其中,基本養老保險、基本醫療保險、失業保險三類社會保險的保險費由用人單位和職...
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社保與五險一金區別
全民社保年代,越來越多的人關注社會保險,越來越多的人希望瞭解社會保險政策,但不少人對於社會保險政策不是很瞭解,存在很多疑問。有市民問,社保與五險一金的區別是什麼?主要體現在哪些方面?社保與五險一金的區別是什麼?1、概念不同:社保是社會保險的簡稱,是指養老保險...
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在校大學生五險一金
大學生就業需要了解的五險一金知識今年,xx學院開展了大學生“五險一金”的認知度及畢業生享受“五險一金”情況的調研,在被調查的15所高校1200名學生中,只有4%的學生肯定自己對“五險一金”非常瞭解,28%的學生則表示較爲了解,不太瞭解的佔了64%,還有4%的學生承認完全...
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五險一金去哪裏交
五險一金去哪裏交?職工的五險一金費用必須由單位代扣代繳,不能由職工個人繳納,只有沒有單位的自由職業人員才應該自己繳納五險一金費用,這裏需要留意的是,五險一金繳費政策因地而異,並不是每個城市的自由職業者都可以繳納公積金的,對於靈活就業人員而言,可以自己繳納...