職場新人如何應對領導詢問 ?
日前,筆者在家訪中遇到過去的一個學生,他去年剛從大學畢業,現在在一家公司工作。在聊天中,他談到他經常碰到上司找他談話,問及一些工作上的事情,有時他不知道該如何應對上司的談話。像這種情況對職場新人來說是很難避免的,那麼,職場新人如何應對領導的詢問呢?
一是謹慎作答,弄清提問目的。
首先要搞明白錯綜複雜的人際關係,少言慎行,不要因爲自己的莽撞帶來不必要的麻煩。有些領導雖組織開會,在某項具體工作上詢問大家的看法,要求與會者發言,但領導心裏對這個問題早有定論,如果自己不明業務情況,還發表過多看法,也許會貽笑大方,帶來不必要的麻煩。
二是切中要點,展示業務能力。
領導平時主要關注公司的宏觀問題,對於一些具體的技術細節,會經常向下屬詢問,因此在回答領導的問題時,要比較注意簡單扼要、切中要害,要深入淺出地把一個複雜的技術問題解釋明白,有時還要舉簡單的'例子來闡述產品的解決方案。
三是要守住自己的職業道德底線。
在職場中,個別人爲了保住自己的位子或升遷而盡力討好領導,在這個過程中,往往絞盡腦汁揣摩領導的意思,有些人還認爲作爲下屬,重要的不是自己的能力高低,而是要想辦法體現出領導的高水平,明明自己對某些問題心知肚明,但仍然裝糊塗,或者一味迎合領導的意思。其實這種心情每個人都能理解,但是在關鍵問題上要做到知無不言、言無不盡,要把公司和集體的利益放到前面,而不是僅僅想着自己的前途,有時一個錯誤的意見,哪怕是很小的一個問題,都有可能帶來決策的失誤,導致項目重大的損失。因此在這個時候,要守住自己的職業道德底線,切不可爲個人私利而忽視了公司的利益。
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