白領加薪有七招,你使的是哪一招?
未來派
不要只顧埋頭拉車,還要大膽展望未來。及早選擇朝陽產業中的高績效企業,即便是個人收入在本單位裏只是處於水平一般,但也比別的行業、別的企業中的人多出不少。這一門派從長遠發展入手,立足現在,面向未來,因此被稱作未來派。該派別的代表人物很多,幾乎在每一代人羣裏都有,他們往往也是比較有心計的一類,職務晉升也往往一帆風順。
實力派
業績是加薪的籌碼,能力是加薪的源泉,要想加薪,必須從內到外全面武裝自己。這一門派強調實力、能力和業績,因此被命名爲實力派。
實力派的人物有魄力,有魅力,工作出色,但往往有一定的個性,在加薪及職務晉升上都會有一定的“隱患”,而且還經常被人暗算。如果在每個階段都能遇到貴人,則他們常常會被當作一面“旗”(或者說是“功狗”,與“功人”相對應。意爲能幹活的獵狗,終究要被人利用)來使用;如果運氣不好,則通常會活得很窩囊。
傳統派
提倡通過兢兢業業、努力工作的'方式來獲得加薪。這一門派看起來有些傳統,但傳統的東西往往具有持久效力。該派別的代表人物是《杜拉拉昇職記》中所描寫的入職早期的杜拉拉,她積極肯幹,任勞任怨,被人利用了仍然矇在鼓裏,但從長期來看並沒有受到損失,反而在後來都一一得到了超額回報。
現代派
幹得好不如談得巧,加薪的餡餅不會自動從天上掉下來,與老闆平等溝通、巧妙溝通,纔是獲得加薪的關鍵。
傳統觀點講究服從,現代觀點強調平等,因此這一門派被冠以“現代”二字。由於重視現實,強調平等,同時還有一點小小的技巧在裏面,所以普遍受到了年輕人的歡迎。該派別代表人物是許多被稱爲“80後”或“90後”的人羣,他們重視自我,重視實惠,歡立竿見影,並敢於向老闆提出多種要求,大氣而現代。
“野心”派
官高祿厚,晉升是加薪最好的途徑。與其緊盯眼前的蠅頭小利,不以職務晉升的方式“曲線救國”。在政治上有野心並不一定是壞事,爲官一任,造福一方,當的官越大,就越有可能造福更多的人,因此“野心”在這裏是加引號的。由於“野心派”的人眼睛盯着晉升,其他一切皆可以拋棄,所以常常顯得不夠朋友,過河拆橋,搞不好就就成爲孤家寡人。但是,由於有權力的光環,他們表面上都很風光。
“獻媚”派
用早出晚歸、任勞任怨、無私奉獻等方式來“討好”老闆,從而獲得加薪。
儘管“獻媚”一詞用在這裏有些刻薄,但這些做法與“甜言蜜語”在實質上是一樣的,都是投其所好,只是表現方式有所不同而已。因此,“獻媚”在此只是中性詞,既非褒,也非貶。
陰損派
通過使用一些陰損毒辣的招術,來實現自己加薪的目的。所謂陰損毒辣,在這裏被定義爲“損人利己”。
相對來說,“貶低別人、擡高自己”算是其中最“光明正大”的了。
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①要圍繞目標而動,不要沒有目的而忙;②要目標結構清晰,不要形成相互之間壁壘;③要突出重點分層推進,不要目不暇接沒有南北東西;④要有效運用組織能量,不要花拳繡腿無端消耗時間;⑤要有效授權簡化流程,不要衆多參與互相扯皮;⑥要心無旁騖落實推進,不要眼觀六路邊幹邊懷疑。...
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