職場女性的大數據報告

三八婦女節剛剛過去，我們查了全網2600萬職場人士，其中女性佔35.5%，專門針對職場女性發布了大數據報告，內容涉及職場中高層女性的比例、跳槽頻率、互聯網職場女性的佔比等方面。

　　1、職場中高端女性佔比少，不足半邊天

數據顯示，在企業中高層管理者中，男性佔到71.7%，而女性佔比僅爲28.3%。這表明在職場的金字塔中，越往上走，女性的比例越少，職場中高層仍然是以男性爲主導的天下。

造成這種現狀的原因，既來自歷史，也來自現實。歷史上，女性走上職場纔是上世紀中期的事。在現實中，不少僱主擔心女性婚育影響工作，對女性的年齡要求較爲苛刻，面試的時候要特意詢問女性求職者的婚育計劃。這就是爲什麼很多年輕女性求職者感嘆“單身的拼不過有娃的”。

在中高層女性中，26-35歲的女性比例最多，達到了58.0%; 緊隨其後的.是36-45歲的女性，其比例爲35.6%，而25歲以下在中高層中的比例最少，僅爲0.8%。由此可見，女性中高層以26-45歲爲中堅力量。要躋身中高層之列，必須隨着年齡的增長，積累好堅實的工作經驗。

　　2、年輕女性青睞新興行業，年長女性扎堆傳統行業

大數據調查發現，年輕女性集中在新興行業的人數較多，而年長女性集中在傳統行業的人數較多。以互聯網爲例，25歲以下、26-35歲、36-45歲、45歲以上的女性從業者比例分別爲12.9%、14.1%、8.6%、3.4%。

而在較爲傳統的房地產-建築-物業行業，年齡越大，從業人數比例越高。人數比例最多的是45歲以上的女性，達到17.3%，人數比例最少的是25-35歲女性，比例爲10.2%。

這種現象並不奇怪。職場上的80後、90後，從小成長的經濟、教育程度優於70後。前者不再像父母輩那樣熱衷“鐵飯碗”，而是對於一些新興的事物抱有濃厚的興趣，敢於大膽嘗試。

　　3、25歲以下職場女性，跳槽最爲頻繁

此次數據調查顯示，職場女性年齡越小跳槽越頻繁。例如，25歲以下職場女性平均每2.5年跳槽一次，隨着互聯網行業的發展、創業公司的崛起，就業機會如雨後春筍，年輕人面對的選擇越來越多。形成鮮明對比的是，45歲以上職場女性平均14.6年才換一次工作，因爲她們受年輕時就業環境的影響，工作比較穩定，選擇也趨於保守。

縱觀整個職場，雖然女性在中高層中絕對數量低於男性，但她們的細膩、耐心、有親和力的優勢也讓不少企業願意優先僱傭女性員工。女性在職位的選擇上既要考慮職業發展的可持續性，也要考慮工作與家庭的平衡，使得自己在多種角色之間自由切換，享受工作和生活的樂趣。