數據中心行業爲什麼對女性說:不!
中國IDC圈8月25日報道,過去25年,在數據中心行業,專業的IT運維人士的容貌變化正在呈現兩大趨勢:白髮或禿頂,而在年輕人種,這兩種情況也在不斷增多,尤其以男性爲主。
雖然數據中心工作人員的這種變化令人關注,事實上,在數據中心的工作女性卻很少,20年來這種現場一直如此。有專家以爲這種男女比例失調只是一種推測,而來自調研機構德勤公司的研究幫助證明了這個觀點。
1991年,那時的女性IT人員佔總數的36%。德勤機構預測,到2016年底,發達國家能提供給婦女的就業機不到25%。因此,在就業機會上的性別失衡實際上會愈演愈烈。
這是因爲什麼?事實上是教育、招聘薪、酬等各個方面造成的這種差距。
研究機構Discerning Analytics公司首席分析師麗莎o哈芙表示"當我大學畢業的時候,班上僅有11%的女性。而與過去的30年相比,這個比例實際上已經下降了。我認爲這有很多因素,其中主要的一個原因是許多女性爲了家庭而不的不暫時放棄工作,而幾年後,當她們準備進入職場時,卻發現很難回到從前。這在技術領域中特別困難的,例如數據中心。"
衆所周知,在高中或大學裏,大多數女性往往偏向於文科而不善於理科。 2012年,英國的.一項調查顯示,只有17%的女生在學校學習了電腦編程,僅爲男生的一半。而在美國,大學計算機科學專業的女性畢業生,從1985年的37%下降到了2013年的18%.
根據多個國家的多項研究表明,在IT行業,男性的工作機會往往是女性的兩倍,之所以這樣,主要原因可能是因爲無意識的性別歧視,而這種重男輕女的現場往往很難消除。
對此,哈芙提出了不同的觀點,哈芙認爲"女性在選擇相應工作的時候,性別反而會成爲一種優勢。但在晉升方面,確非常困難的。因爲,大家會認爲你得到這份工作僅僅是因爲環境的需求,而不是具備過硬的技術實力,並且很少有展示自我的機會。"她說,"對於女性,尤其是在數據中心行業,工作中最大的挑戰就是如何處理和男同事之間的關係,因爲女性在工作中往往會得到不同的待遇。"
安格里亞魯斯金大學的數據中心專家特里薩。辛普金對此有着切身的體會,她表示,"在數據中心領域,女性需要不斷重申能力,特別是在技術方面。研究表明,女性必須不斷證明自己的能力是否勝任工作,而男性往往具有更好的就業或晉升的潛力。"
"我們知道,非傳統職業的女性面臨的問題是在工作中表現的過於"柔弱"或過於"強勢",這都是很難被人接受。" 辛普金說,"女性如果在職場中過於"強勢",往往會被別人看作對自己的職務或能力的威脅,而女性在這種情況下不佔優勢,儘管在男性身上表現出相同的行爲,則會被認爲是一種積極的表現。"
最後,除了薪酬和晉升以外,女性還受到身份所帶來的不公平。根據一項研究,在第一年的職業生涯中,由於家庭承諾,產假或工作環境等問題, IT崗位中,45%的女性比男性更加容易離職。
"女性不適合在高科技行業發展,這已經不是一個個人問題,而是已經成爲行業默認的準則。" 辛普金說。這是一個社會性的問題,其根源在於各方面對女性無意識的偏見。"
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