職場女性晉升的五大障礙
投入職場的你,處處顯現出職業女性應有的幹練和果斷,精明與美麗的你,天天朝九晚五奔波於寫字間和外面的世界,8個小時被繁忙的公務,複雜的人際關係以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍着,再加上自我心理某些劣勢和障礙,有沒有想過,若不及時地加以控制和解決,那堅強的外表終將會被內在的虛弱慢慢吞食,直至全軍覆沒。
路障1:不願意顯露才華,掩藏職業抱負,只坐等伯樂的出現。
持有這種心理狀態說明你是一個對自己的能力缺乏自信的人,有極強的依賴性與惰性,也許你會默默地做許多工作,而且是一些對你來說引不起任何興趣與激情的工作。但由於你抱有這種心理狀態,不會努力去爭取你所感興趣的位置,更不會向上司展現你的特長與才華。只希望你的老闆能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子,進而發現你、提拔你,而你在他發現你這位“能人”之前,所做的只是苦苦地等待再等待。
可見,一味被動地等待他人的發現是極爲愚蠢的想法,特別是你的上司乃至老闆。他們的頭腦中不知有多少事要考慮,多少關係要處理,你勤懇的工作態度他們固然不會視而不見。但若指望他能夠明白你的真正需要,那可是天方夜譚了。所以別太天真了,聰明的做法是在老闆肯定了你的敬業精神之後,適時講出你真正的需要,這樣反倒會讓他覺得你是一個瞭解自己並充滿自信的人,委以重任不說,關鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
路障2:希望人人都喜歡自己,太在意上司和同事的評價,稍有一點差錯就自責。
曉雨是外貿公司的公關部助理。也許是由於工作性質的原因,經常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個謹小慎微的人,她深知在大公司做事人際關係的重要和人言可畏的後果,所以她處處留心,生怕得罪了同事或上司,生出什麼枝節。對每個人她都是有求必應,笑臉相迎,從來沒有對周圍的人說過“No”,她本以爲自己的爲人處事可算得上是天衣無縫了,可不知爲什麼,漸漸的她成了辦公室裏最遭冷漠的一個人。她感到疑惑和委屈,因爲她自感沒有做錯任何事,相反由於自己對別人有求必應,使自己無形當中做了許多額外的工作,佔用了大量的時間。直到有一天,一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由,才讓她恍然大悟。原來正是由於她的過度隨和,使人覺得她虛僞,不可相信。
其實有像曉雨這種心理的女性爲數不少。這種爲人處事的態度非但不聰明。其後果往往會使自己處於一個尷尬的境地。其實身處職場,大可不必爲了博得所有人的歡心而爲難自己,只要本着個人的原則。坦誠共事,就不失爲明智之舉,相反,若把自己引入一個人際網的旋渦之中,非但你的業績不會有所提高,能否在此久留都可能成爲問號。所以,還是將自己的大部分精力投入到本職工作中,做出成績纔是在公司立足的前提。
路障3:只要努力就會有結果,不會向老闆推銷自己,付出了卻沒有獲得應有的回報。
婷是從事企業標誌設計的,她工作十分努力,爲了一個標誌的設計經常是幾天幾夜地泡在工作臺上,直至最後定稿。
婷不是一個善於表現自己的人,從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿足與自我的肯定,也許正是因爲這個原因,對於每次的成功,在老闆眼中是整個企業設計部努力的結果,而絲毫沒有注意到作爲總體設計的婷所起到的作用。就這樣,婷拿着與其他人相同的薪金,卻幹着超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公,畢竟她也要生話,也要休閒。她提出了辭職,好在她的老闆此時也意識到了什麼。以高薪挽留住了婷,這也許是一件心照不宣的事。
在工作上,你除了應努力做出優秀的.業績之外,更應注意讓上司知道它們,當然這並不是讓你不論大事小事都要彙報。而是要學會適時地表現自己,因爲你的付出應獲得應有的回報,而且應該成爲讓上司記住你的砝碼。
路障4:不善於溝通與合作,特別是與男同事、男客戶的關係。
琪是電腦公司客戶服務部的助理,由於公司上上下下男同事較多,琪無形中便成爲一朵衆人競捧的金花,再加上演性格外向活潑,更成爲公司裏不可或缺的一顆明星。可因此也生出了不少是非,不久一些不好的話便充斥了電腦公司所在的寫字樓。琪成了一個被人議論的中心。最可悲的是,和琪交往了3年的男友因爲一些議論與琪進入了一段冷戰期。琪因此而極爲苦惱,本想在這家公司做出一點事業的想法早被淹沒了,無奈只好早早收兵,離開這一是非之地。
其實,對於琪的遭遇並非一個特例,身處職場的女性或多或少都會遇到與男同事、男客戶共事的情況,如何處理好與異性的關係不僅關係到你在旁人眼裏的形象,還會進而影響你的情緒。其實說起來也很簡單。保持距離,而又不失親密,既不要讓男人覺得你是個空有曲線到位身材的鐵腕女人,也不要給人以有機可乘的柔弱之感,還有至關重要的一點是儘可能杜絕辦公室戀情的發生。
路障5:陷入內鬥遊渦,在辦公室內爭利益,互不相讓,必然兩敗俱傷。
嚴是公關公司的項目發展一部的經理,她與二部的經理東向來是死對頭。
一次因爲爭取一個時裝發佈會的贊助商,和東展開了一場激烈的競爭,從而導致這個公司的運營狀況都陷入了危機,結果由於該贊助商對嚴和東所在公司的整體凝聚力產生懷疑,宣佈退出此項目,嚴和東也因此被處於降級的處罰。
其實,在同一個屋幅下進行明顯的競爭是極爲不明智的做法,結果往往是導致兩敗俱傷,對於自己看不慣或有利益衝突的人,最好的辦法是選取一條互利之道,團結爲本,迴避矛盾,這樣不僅顯示了你寬容的胸懷,更體現出你以公司的整體利益爲重,記住,顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質。
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