新員工入職培訓的目的有哪些
新員工從學校走出來帶着熱情,帶着朝氣,同時也帶着深深的學生的烙印。如何成功的從一個學生轉變成企業人、職業人是這些新員工面臨的緊要問題。
新員工培訓到底是麼目的?什麼目的是排行比較靠前的。這個目的有以下幾種:
步驟/方法
1 (1)降低員工流失率。我們曾介紹過"二三二"原則,你培訓越好,他越願意留在你的企業工作。
2 (2)讓員工適應工作,以便減少錯誤、節省時間。把他需要做的、那些規章制度等都告訴他,他以後能少犯錯誤,節省時間,公司效率就相應地提高了。
3 (3)展現清晰的職業規劃。
4 (4)幫助新員工更快地勝任本職工作。
5 (5)增強企業的穩定程度。其實換句話說也就是降低流失率。
6 (6)減少員工的抱怨。員工進來不受到關照,他就會產生抱怨。一次好的培訓,會減少員工的焦慮和抱怨,他才能真正地專心幹工作。
7 (7)最重要的`目的是讓他融入企業的文化。我們套用聯想的一句話叫"入模子",也就是不管他什麼背景、歷史、來自什麼樣的公司,用強化的方式讓他集訓並很快適應公司的組織文化,大家用同一種聲音說話,其實這纔是新員工崗前培訓最重要的一個目的。
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