零散進入的新員工如何做入職培訓
我們單位現在正在大量招人,前幾天一下來了10多位新員工,組織了一次5天的新員工入職培訓,主要包括破冰、人力資源管理制度、行政管理制度,商務禮儀、時間管理、和我們行業的發展史、有效溝通等方面的培訓!但是最近招新員工都是零散的進入!不可能等到一定數量時再組織大的入職培訓,但是如果不培訓又不能讓新員工更多的瞭解公司情況和相關制度!那麼零散的新員工應該怎麼做入職培訓呢?請各位有知道的指點一下!
根據新員工入職需瞭解的相關情況進行總結整理,如入職員工人數超過8人的,組織統一的新員工入職培訓。根據新員工入職所需對研究所的`瞭解,從人力資源管理制度、研究所介紹,行政管理制度、員工手冊等提取出與新員工相關需要了解的內容,進行整理,編寫新員工入職手冊。如新員工入職人數不足8人,則發放新員工入職手冊,讓其自行了解學習,人力資源部統一進行考覈,等人數累積至8人,再根據實際情況組織統一的新員工入職培訓。
這樣可以嗎?我是這麼想的!請各位老師能對我這個構思提點意見和修改
基本上同意lz的想法。
贊同 我公司都是單個的新員工 我只能發員工手冊給他們
應該是兩條線:人數和時間。
比如,半年都只有7個,就是爲了湊8個而等着?
所以還有一個指標:員工入職後多少時間內必須接受入職培訓。當然,內容、項目等需要調整。
另外,如果不是特別需要,招聘時也不應該造成三三兩兩的入職吧?
-
有關職場正能量的語錄精選15篇
在平凡的學習、工作、生活中,大家都接觸過很多有名的語錄吧,語錄是不講求段落、內容間聯繫的一種文體。什麼樣的語錄才經典呢?下面是小編收集整理的有關職場正能量的語錄,歡迎大家借鑑與參考,希望對大家有所幫助。有關職場正能量的語錄11、一條小溪給了夢想一個高度...
-
2022年職場正能量的語錄40句
人生是很短促的,我們之所以這樣說,不是由於它經歷的時間少,而是由於在這很少的時間當中,我們幾乎沒有功夫去領略它。死亡的時刻固然同出生的時刻相距得很遠,如果當中的時間不是很好地度過的話,也可以說人生是極其短促的。——[法國]盧梭以下是小編爲大家整理推薦的職...
-
職場的說說(15篇)
隨着社交網絡開始流行,越來越多人喜歡在網上發佈說說,用以分享自己當日的心情和優美的句子。什麼樣的說說纔是獨特的呢?下面是小編幫大家整理的職場的說說,僅供參考,歡迎大家閱讀。職場的說說11、在職業發展的道路上,競爭是避免不了的。爭不是鬥爭,不是打擊別人來擡高...
-
職場心理學習心得體會8篇
當我們對人生或者事物有了新的思考時,往往會寫一篇心得體會,它可以幫助我們瞭解自己的這段時間的學習、工作生活狀態。應該怎麼寫才合適呢?以下是小編整理的職場心理學習心得體會,歡迎大家分享。職場心理學習心得體會1猶如春雷喚醒大地,又似暖風吹散烏雲,在這樣的時...