2015權健最新獎金制度
2015權健最新獎金制度
團隊獎
1,推廣獎+返本獎(周結周發)(體現雙軌制度)
【經銷商】一個經銷商只需建立A,B兩個消費區,兩區出現經銷商A:B=6720PV:6720PV時,可獲得910元推廣獎,週薪封頂5萬。若經銷商A:B=6720PV×3:6720PV×3時,可一次性獲得返本獎3000元。
2,合作獎(周結月發)(體現矩陣制度)
{上拿上層老師推廣獎的10%(合格緊縮:即直到拿到有推廣獎的老師爲止)
條件:【個人累積完成1000PV【個人當月完成300PV【個人當週完成AA:B=6720PV:6720PV.
{下拿下邊第二,第五,第八層所有合作夥伴推廣獎的10%(合格緊縮,越往後就越多)條件:【個人累計完成1000PV【個人當月完成300PV【個人當週完成A:B=6720PV:6720PV.
例如:第一層2個,第二層4個,第三層8個,第四層16個,第五層32個,以此類推第八層就是256個,加上上層老師1個,計算下面這樣的,(人數=1+4+32+256=293人),假設按最低每人每週推廣獎1000元,您一週的收入將是這樣計算:293×1000×10%=2.93萬,月收入=2.93萬×4周=11.72萬 3,零售獎21%(體現級差制度)(月結月發) 【1】個人+團隊業績累積達到:
積分:1000pv - 6000pv - 1.2萬pv - 2萬pv - 2.8萬pv - 2.8萬以上
↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 提成:
9% 12% 15% 18% 21% ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ 級別 一星 二星 三星 四星 五星
您的零售利潤=50%(5折拿貨)+21%=71%的利潤,權健是從火療,美容和減肥等項目入手做市場的,而且火療市面上正規的很少,其本身又有一定的項目價值,效果還好,直觀感受強烈,很容易就能產生合作,潛在的`經銷商認可了項目就等於自然而然的認可權健產品了,銷售產品就會很簡單。有效避免了介紹產品的反感,美容院,足療館,按摩院等推起來都比較容易。
您的級別提升也快,例如:A推薦了B,B推薦了C,C又推薦了D,假如D完成了2.8萬,那麼A,B,C就都是五星代表了。不賣一分錢就能拿21%的零售提成,很容易吧。
4,管理獎29%(月結月發)
級別 合格五星 管理提成 固定平均收入 初級經理 1個 6%5%5%前三代(業績提成) 3~5萬
中級經理 2個 6%5%5%4%前四代 5~10萬
高級經理 3個 6%5%5%4%3%前五代 10~30萬
磚石經理 4個 6%5%5%4%3%2%前六代 30~50萬
皇冠經理 5個 6%5%5%4%3%2%2%前七代 50~100萬
皇冠大使 6個 6%5%5%4%3%2%2%2%前八代 100萬以上
條件:【1。合格五星{累積達到2.8萬PV,當月完成8000pv}2。個人完成300pv,3。非五星部門+個人業績完成4000PV】
下面以皇冠大使直接推薦的6個部門(即6個合格的五星部門)爲例計算:這6個部門每個部門又會推薦6個部門,間接推薦的第二代就會變成36個部門,以此類推,計算如下:
皇冠大使管理提成【6%5%5%4%3%2%2%2%】前八代 直接推薦的第一代6個部門:每個第一代部門業績提成6%,總共就是6×6%=36%
間接推薦的第二代36個部門:每個第二代部門業績提成5%,總共就是36×5%=180%
間接推薦的第三代216個部門:每個第三代部門業績提成5%,總共就是216×5%=1080%
間接推薦的第四代1296個部門:每個第四代部門業績提成4%,總共就是5184%
間接推薦的第五代7776個部門:每個第五代部門業績提成3%,總共就是23328%
間接推薦的第六代46656個部門:每個第五代部門業績提成2%,總共就是93312%
間接推薦的第七代279936個部門:每個第五代部門業績提成2%,總共就是559872%
間接推薦的第八代1679636個部門:每個第五代部門業績提成2%,總共就是3359232% 5,福利獎7%(月結月發)
級別 旅遊基金 全球分紅 購車基金 購房基金
中級經理 1% 0 0 0
高級經理 1% 1% 0 0 鑽石經理 1% 1%+1% 0 0 皇冠經理 1% 1%+1%+1% 1% 0 皇冠大使 1% 1%+1%+1%+1% 1% 1%
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