綠之韻獎金制度2015
綠之韻獎金制度2015
一、零售推薦獎:22%
680X22%=150元
個人能力強,直接銷售推薦了多份(多人)產品,獲得多個150元,將多的的朋友安排在A、B兩組,幫了朋友,有人性化、人情味,體現多勞多得。
二、提成獎:20%(可提10層,每層2%)680元-(150元+30元費用)=500元。
A、B兩組市場建立後,每單以500積分的2%獲得提成獎,每單可得10元,提10層,圓滿2046單10元,可得20460元,單邊1024單10元,可得10240元。因公司實行半月薪,要求業務員每半月消費100元優惠價產品,方可獲得此項獎勵。重複消費100元可計入業績,計算2%獎金。
實行緊縮制,例:您的'第8層第9層沒有重複消費,第10層第11層,緊縮爲您的8層9層,讓您提足提滿提超。
三、職務津貼:26.7%每份單500積分,AB兩組業績無限累積,要求兩組比例爲2:1或1:2,當達到時,即可獲得相對應的職務津貼:
A組 B組
8000 4000 當達到11800分 業務代表 發給380元
2萬 1萬 當達到28000分 業務主任 發給800元
5.2萬 2.6萬 當達到7.8萬分 經理 發給1800元
10萬 5萬 當達到14.8萬分 高級經理 發給1萬元
14.8萬 發給12980元
當您得到12980元,說明你的A、B市場規模已形成,A、B市場中每個成員都朝12980元衝擊,半月內會出現許多個15萬業績(12980元),但公司嚴格控制在4個,即4X12980元=約5.2萬元,超出的留作下週期發給,累積不歸零。
A、B市場穩定後,如果對月收入10萬元不滿足,可開第3個市場,借用原5萬時(單邊)又可獲得12980元,穩定後,又可開第4個市場,如此多次重組,最多8次,月收入可達70萬元。
四、福利待遇4%
旅遊獎10%(個人零售獎+提成+職務津貼)X10%,累積到4000元,如不旅遊時一次性打入您的農行卡上。
車房獎20%(個人零售獎+提成+職務津貼)X20%,累積到6萬元時一次性發放購買單位,車房任選。
五、分紅4%
完成14.8萬可參加與公司2%分紅,完成80萬積分加1%,完成200萬再加1%。
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