2015權健獎金制度
2015權健獎金制度
兩種加盟資格、七大獎項、十一個級別。
優勢:業績永遠累計不歸零、級別只升不降、享受上屬推廣獎的10%。
特點:
1、雙軌制:優點:快;缺點:不穩定
2、級差制:優點:較穩定; 缺點:慢
3、矩陣制: 優點:做大 均富
當個人一次性銷售或消費達7500元產品,即可申請成爲公司的經銷商。可獲得以下回饋:
(1) 長期享受未病工程產品買一贈一(5.25折)優惠。
(2) 長期享受末病工程產品3折優惠。
(3) 長期享受銷售和分享產品的獎勵。
(4) 免費培訓火療技術(市場價5000---- 8000元)
(5) 免費培訓產品搭配和產品銷售技巧。
(6) 可以有資格考到公司的全國通用的.康復師資格證書。
(7) 可獲得一個網上辦公平臺。
(8) 獎金世襲
一、品牌推廣獎:(周結周發)一個經銷商資格(6720pv)只需要建立A、B兩個業務區,
1、 公式:A:B = n×n→910元×n( n代表點位個數),周封頂5萬元
2、團隊構成(獎金主要來源):(1)、自己推廣的會員;(2)、老師推廣的會員;(3)、會員推廣的會員。
二、培育獎:(周結周發)
當A、B業務區首次各累積達到19X960PV時,可一次性獲得3000元的回饋。
三、合作獎:(周結月發)(合格緊縮,電腦自動搜索)
1、享受直接上屬推廣獎的10%(合格緊縮)。
2、享受下屬第二、五、八層推廣獎的10%;
•條件:
(1)、個人累積完成1000PV零售(一次完成,無限享受)。
(2)、個人當月完成300PV零售。
(3)、當週完成(個人、上屬或者下屬團隊)
(4)、當週一次完成1920PV :1920PV;
例如,按每人每週收入1000元(910~5000元)算總共最少每週分紅:
(1+4+32+256)人× 10% × 1萬=2.93萬
2.93萬×52周/年=152.36萬/年
以上獎金主要是獎勵團隊建設和發展、與銷售關係不大。
一份單和三份單收益比較:
一份單收益:1+4+32+256=293個共可獲得293個VIP顧客,每人每週推廣回饋收益的10%
三份單收益(1+4+32+256)×3 = 3×293個 = 879個共可獲得879個VIP顧客, 每人每週推廣獎收益的10%
三單優點:
1、層通吃;
2、大區資源重複利用;
3、收回投資更快;
4、長期總收益擴大三倍。
四、銷售獎:(零售業績累計完成達2.8萬,獎勵21%,月結月發)
條件:個人零售業績當月不低於300PV。
五、卓越獎:(零售業績的1.5%,月結月發)
任何個人當月個人零售達到20000PV,即可享受 1.5% 全球零售業績分紅。
六、管理獎:(零售業績的29%,月結月發)
級別 合格五星部門 管理獎 緊縮代 平均收入/年
T ——合格的五星部門;
GX ——個人小組業績(包括個人業績、非五星部門業績、不合格五星部門業績);
G ——個人業績;
七、福利獎:(月結月發)
1、中級經理及以上,享受1%旅遊基金;
2、高級經理及以上,再享受1%全球分紅;
3、鑽石經理及以上,再享受1%全球分紅;
4、皇冠經理及以上,再享受1%全球分紅及1%購車基金(累計到20萬元獎名車一部);
5、皇冠大使,再享受1%全球分紅及1%購房基金(累計到100萬元獎豪宅一套)。
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