2015安利的獎金制度
2015安利的獎金制度
我們開始一個人完成12%以上比較困難,所以安利公司有市場推廣獎,個人銷售稱銷售獎。市場推廣獎就是,比如你個人淨營業額達到6000,你有找到4個合作夥伴,他們和你一樣都銷售淨營業額6000,你們團隊總業績就是6000*5=30000,達到15%,所以你的收入=30000*15%-4*6000*9%=2340元,你同樣銷售6000,但如果沒有合作伙伴,你收入只有6000*9%=540元。現在有2340元,多出來的就叫市場推廣獎。同樣你的合作伙伴也想拿到市場推廣獎,在你的幫助下,他們學會推薦,也推薦4個合作伙伴(假設),這時你們團隊業績是6000*21=126000,達到24%最高。
你的收入就是126000*24%-30000*15%*4=12240元。當你一個月達到24%,你就是營銷之星,就是Q1,三個月就是Q3,6個月就是Q6,達到Q6,其中三個月是連續的,你就是高級營業主任。我們的合作伙伴總有一天也會達到24%,這樣你和你的夥伴沒有差額了,這時安利公司額外拿出4%做爲你的.獎勵,就是你合作伙伴團隊業績的4%,如果125000,就是他的4%,這個4%稱不在職、不在世的領導獎,安利可以長長久久的拿錢就體現在4%上,如果你培養一個皇冠大使,一個月就有上千萬的營業額,你的收入非常可觀。培養三個高級主任稱營業經理。培養6個稱高級經理,培養9個稱總監,上面還有高級總監、資深總監,上不封頂!達到營銷之星後,當月除應得的獎金外,安利公司還獎勵:Q1,1000;Q2;1250;Q3,1500;Q4,1750;Q5,2000;Q6,2250.Q7,2750;Q8,3250;Q9,4000;Q10,4750;Q11,5500元;Q12,6500元。也就是說,如果你達到了Q12,你獲得額外獎金總數是35500元。以前的Q7、Q9、Q12的獎金不變,所以你Q12獲得的總獎金是
35500+60000(Q12獎金)=95500元。這樣高級主任達到一年25萬,最高40萬。
經理在最高可增加30萬基礎上,增加1.2萬~12萬。經理還可以拿到所有Q12的獎金,所以經理收入每年達到50-80萬。高級經理在最高可增加30萬基礎上,增加1,8萬~18萬,其他獎金不變,最高可以拿到120萬。每購3000元的產品,可以贈送100元的電子代金券。等於每買3000元產品,可便宜100元。安利獎金中的明珠獎、翡翠獎、鑽石獎、行政鑽石獎、一次性獎、FAA獎,就不分享了,感興趣的朋友可以尋找相關資料。比如安利獎金制度全。我空間就有。總之只要我們達到,我們的收入就會一分不少的拿到。安利還可以超越,假設我做到經理,我推薦你,你做高級經理,我的收入最高是50萬,你的收入最高可以達到120萬,遠遠超過我,所以你是爲自己做安利,不是爲領導人做安利。你只要努力,就可以超越。不像打工,不管你怎麼努力,你的收入不能超過你的主管!有人會問,達到6000 的淨營業額不好達到,安利是每月歸零的,當然是每月歸零的。
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