職場中的高效慢半拍
“高效”是職場追求的鐵定律,然而快節奏之外也要學會“慢半拍”。不是所有事情都要力拔頭籌爭第一,有時候放慢腳步能幫你爭取更多有利時間和機會。職場好形象來自“慢半拍”,千萬別小瞧這個好習慣噢。
阿雯新進的公司距離市區比較遠,所以公司有班車負責接送員工。第一天上班,阿雯上了班車便挑選了最喜歡的靠窗位置坐下,可是過一會兒陸陸續續同事們上了車後,都對她投以詫異的目光。
到了公司,阿雯第一次參加全體會議,因爲聽從了學姐的指導,決定無論怎樣也得裝出一副好學敬業的樣子,便早早找了個靠前的位置坐下,好讓老闆記住自己的樣子。過了幾分鐘,大部隊到了,幾個同事看到阿雯坐在前面都是一愣,隨即四處看看,找了稍微靠後的座位坐下。
過了不久,老闆請全體員工聚餐,阿雯跟着大家進了餐廳又隨便找了個位置坐下,結果正好坐到老闆、經理那桌。看見這樣的情景,同志們的表情更豐富了。
後來,阿雯開始發現,公司很多同事都對自己不太友好,有幾次還在背後聽見有人說自己馬屁精愛出風頭。阿雯的試用期結束後,人力資源經理把她叫到辦公室說,雖然她的工作能力沒有問題,但是公司內幾個項目小組都表示不肯接收她,所以公司只能不予聘用,希望阿雯能夠找到更適合自己的工作。
其實,究其原因,阿雯並沒有在工作上犯什麼錯誤,她只是在不知道的'情況下坐錯了位置,導致自己直接出局。公司的老員工常年坐班車,早就形成了固定的座位習慣,要好的同事坐在一起方便聊天,喜歡睡覺的則坐在不太顛簸的位置。阿雯直接佔領了別人的座位,自然會引人心生不滿。同樣,開會和聚餐的時候,雯雯在沒徵求意見的情況下坐到了別人習慣的位置,一方面打破了別人的習慣引起不適,另一方面也奪取了別人在老闆面前表現的機會。
雖說做者無心,但見者有心,利益受損之人更會爲阿雯的行爲加上自己的註腳,所以纔會有關於她的謠言傳出。再加上阿雯天生粗心大意,並不知道自己已經侵犯了別人的利益,引起大家的不滿。這些人分佈在公司各個項目小組,於是在討論是否吸收她爲組員時就會有反對的意見。而那些事不關己的同事又怎麼可能會爲她和同事發生爭執呢?
每個公司、每個同事都有自己的習慣。不管這個習慣是否合理,也不管這個習慣所涉及的利益是不是被你看重,但你的行爲如果打破了大家已經默認的習慣,那麼就會引起大家的注意,而且在心裏對你的行爲作出自己的判斷,於是你的行爲便被附加上你原本沒有的動機。這樣的結果就是你百口莫辯,甚至在自己根本不知道的情況下被人下了定語。爲了避免這樣情況的發生,你最好學會“慢半拍”。
“慢半拍”能讓你在已有既定規律的公司內部既不破壞規則,又能保有自己的一席之地,安全生存,快速融入集體之中。高效工作中的“慢半拍”,你一定要學會!
1、慢半拍再發言。
不要在不知道公司有哪些忌諱的情況下搶先發言,要看看別的同事都怎麼說,公司是否容納真話,大家喜歡委婉還是率直的風格等等。
2、慢半拍再入座。
如果還沒搞清楚大家在班車上或者會餐的時候有沒有固定的位置,那麼不妨找個藉口,等別人都落座之後再找合適的位置坐下,以免有搶位置之嫌。
3、慢半拍再做事。
雖然說新員工要積極主動,但是過猶不及。在做事之前先要搞清楚這件事以前是誰在負責,他是不是願意讓你代替他來做這件事,這樣才能避免做了事還落得搶功勞的評語。
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