職場老員工切忌盲目改行
不少職場老人不甘於平淡無味的蟄居生活,謀劃進行跳槽或轉行。如果職場不順,或者想得到更好發展,該如何走出過去的職業陰影和困惑,該如何向新東家展示最精彩的自己?
俗話說:“術業有專攻,隔行如隔山”,跳槽要看準時機,小心扭了腰,而轉行的風險更大,更要謹慎對待。職業發展顧問指出,除了強有力的專業技能之外,良好的.人際溝通、清晰的個人定位和職業規劃同樣重要。
參考下面真實案例,希望給正在準備跳槽的人士帶來些許幫助。
人物:趙女士
所在行業:建築行業
工作年限:8年以上
目前職位:市場開發
目標職位:前期部經理
趙女士一直在建築行業發展,已有將近十年的工作經驗,目前的職位是市場開發,目標職位是地產市場部經理。趙女士曾經在節能環保公司工作過一段時間,後又回到建築行業,正好遇到低碳環保的行業發展新機遇。懷揣着新的職業目標應聘過幾家理想中的企業,結果都是與機遇擦肩而過,沒有如願。她想知道自己的問題究竟出在哪裏,爲什麼每次都無功而返。
職業發展顧問給出以下建議:
1、明確職業目標,精準定位
首要解決的問題就是明確自己未來的職業目標是什麼,明確要達到職業目標所需要具備的技能和條件並逐步完善,結合實際制定符合自身的提升規劃,包括專業技能方面要熟悉行業及相關領域的工作流程及業務範圍,專業方面要提升的專業知識及資質,管理方面要提高公關能力、溝通能力、組織管理能力等。
2、提升語言表達能力,加強有效溝通
管理者重要的職能是溝通,要通過組織團隊實現目標,語言表達就是核心。通過模擬面試,趙女士在表達能力方面還有所欠缺,在語言組織上還需加強鍛鍊,注意提煉關鍵信息突出重點。
3、關注肢體細節,提高自信
趙女士專業能力不錯,性格略偏外向,交談進程能夠很順利的進行,但是肢體動作暴露出自信不足。特別是眼神,不要四處遊離,一定要停留在面試官面部,既表示對其尊重,更能呈現自己的真誠與自信。
面試是企業招聘的關鍵環節,作爲個人求職者,要明確自己的職業規劃和發展目標,通過良好的語言表達和交流,展現自己專業、自信、真誠、成熟的優秀特質,纔會受到企業的青睞。
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