職場忌諱的三不員工職場資訊

莫小棋是一家獵頭公司業務部的招聘專員。去年下半年的某天，一家新成立的公司需要招聘、研發、、等部門總監各一名，這家公司的老總想請獵頭公司招聘可以立即幹活的有經驗的將才，於是委託莫小棋所在的公司推薦人才。

對於部門經理的命令，莫小棋不敢拒絕。她找來找去，還真找到一個銷售總監，這個銷售總監在行業內比較有名氣，其如今服務的公司的銷售部就是他組建起來的。但是，這個銷售總監的口碑不好，外出投標中標後，他有時居然主動把標賣出去，自己賺得一些不義之財，然後回去說“投標失敗”。但世上沒有不透風的牆，這樣的事情幹多了，公司忍無可忍，準備把他解僱。公司高層有人暗地裏向他打招呼，讓他趕快找好下家。這個時候，莫小棋的電話打進來了，於是，兩個人很快談攏。

莫小棋和對方談的時候，旁邊的兩個同事聽了非常着急。作爲獵頭公司的專業招聘專員，他們不但對很多人的能力瞭解，對其口碑也很清楚。他們勸說莫小棋：“這樣的人太沒有職業道德了，如果介紹到咱們的客戶公司當銷售總監，那還不把人家坑死?反正還沒簽合同，你趕緊告訴對方‘銷售總監已經另有其人’。”

不料，莫小棋竟生氣地說：“經理讓我招聘一個銷售總監，我只管招聘，具體把關的事情，自然由經理負責，簽訂合同的.時候，也是咱們的經理出面籤的。你們就別操心了。”

莫小棋把這個人的資料上報給部門經理後，經理大怒：“這個人的口碑已經壞到極點了，簡直可以說在行業內已經臭名遠揚了，你居然還把他的資料上報給我?這樣的人到底合不合適，難道你沒有做過最基本的背景調查?”

經理火了。徹底地就把莫小棋“晾”了起來，她這個招聘專員有名無實。年底，根據部門經理的建議，公司沒有和莫小棋續簽合同，莫小棋黯然離開公司……

在職場中，像莫小棋這樣的不主動工作，不拒絕上司的指示，但是又不願意爲自己的工作“結果”負責的“三不”員工不少。這種員工不會受到上司的歡迎，在職場上受冷落也是自然的事情。只有在工作中積極主動，並且敢於承擔責任，這樣的員工才能在職場上有所成就，這種能夠獨當一面的員工才能在職場的廣闊天地中獲得大發展。