盲目攀比乃職場大忌
阿林與阿祥在學校時是同窗好友,畢業後,都先後找到了工作。可沒過多久,阿林就有些心灰意冷了。原來,阿祥做的是管理職位,工作相對輕鬆,薪酬也比較高,頗有發展前途。而阿林被一大公司錄用後,只是擔當普通員工,工作勞累不算,月薪比阿祥還低了不少。阿林心想,自己學歷、能力同阿祥不相上下,怎麼我這麼窩襄?心態失衡的阿林選擇了跳槽,可奔波了近3個月,不僅沒找到如意的工作,連生活也只能靠借錢維持。
職場中盲目攀比的現象並不鮮見,誰不追求理想職業,獲得豐厚的.報酬?如果把握得好些,恰當的攀比也許是不斷向前的動力。然而有些求職者,往往出現心態失衡,又無法及時糾正。其實,無論就業或擇業,不僅受到知識、技能等的制約,而且興趣、性格、機遇等因素也很重要。每個人都有自己的人生軌跡,求職也是同樣道理。也許兩人條件差不多,但別人善於推銷自己,把握機會的能力強些,最終的職業取向,乃至職位、薪酬、福利等回報要好些。更不用說原本自身實力就相差甚遠,只能適合做普通員工,卻一廂情願地同別人比崗位、比薪酬,這是不符合實際的。
因此,怎樣保持理智、清醒的頭腦,對自己的職業定位、選擇有準確的瞭解,是十分關鍵的。自己能做什麼,如何能幹出成績,離開了實事求是的自我定位,容易陷入盲目攀比的誤區,既可能妨礙目前的就業與擇業,更會給長遠的發展留下後患,實在得不償失。即使對自己的處境不滿意,要嚮往更高目標,也應立足保住飯碗,腳踏實地等待時機。
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