大家來討論一下，勞動合同和培訓合同的關係

3年前剛畢業，找到一份工作，月薪1000！因爲是要去新加坡培訓4～6月，心想學點也好，幹了！同去9人，現只有2人了～！當時簽了3年勞動合同。同時簽了一份培訓合同（公司和個人各留一份）。現問題如下：培訓合同上有一條規定，培訓回國後，在公司服務3年！而勞動合同上有一條關於培訓說明的，若要是賠錢，按已服務年數逐減！我到9月就已服務3年整，但按培訓要求，我應服務到07年2月（04年2月回的國），若不續簽合同，公司要我賠餘下的.5月的錢！我覺得很矛盾，我已經服務3年，爲何還要賠？還是應該賠？各位朋友可否給各意見或解釋？謝謝！