HR專用軟件“招聘之星”升級到3.8版
我們大家都有一個經驗,如何快速瞭解一本書的大致內容?那就是閱讀相應的內容簡介,以最短的時間,來判斷這本書是否符合自己的閱讀要求。
同樣,如何快速的判斷一份簡歷是否適合,也需要先去了解它的若干關鍵點,針對不同的招聘要求、不同的公司、不同的職位、不同的招聘者,關鍵點的選取都將有所差異。“招聘之星”自主研發的智能簡歷識別系統,可以準確的提取一份簡歷的幾乎所有關鍵點,並對這些關鍵點進行自由組合排序,招聘者可以根據自己的實際情況設定關鍵點組合,得到一張完全符合自己要求的候選人列表,每次閱讀的簡歷都將是現存簡歷中最符合要求的一份,筆者測試了十幾份不同格式、不同風格的簡歷,正確率還是非常高的,尤其是針對Word這種格式自由度較大的簡歷內容,識別效果令人滿意。
第二招:職位自動歸檔
針對處於招聘季的大型企業來講,同一時間點可能會有大量的崗位需求, 對此,“招聘之星”可以實現崗位與簡歷自動匹配,無需人工干預,在HR收到簡歷郵件或者批量導入簡歷的同時,系統自動將符合各崗位要求的簡歷歸併到崗位目錄下。經過筆者的使用體驗,匹配基本是符合要求的,同時軟件提供了手工操作的按鍵,可以隨時校正,很方便的實現崗位間簡歷流轉操作。
第三招:綜合評估、分析競爭力
在進一步詳細瞭解應聘者,確認面試的時候,“招聘之星”提供了諸多實用的工具。
首先,它能綜合年齡、畢業學校、技能水平、行業經歷等衆多方面對簡歷進行評估排序,針對應聘者最近所在公司進行反查操作,挑出優秀者,自動篩選掉不符合要求的簡歷,並減少簡歷中不實成分的'干擾,令招聘者的判斷更爲科學合理。
其次:招聘之星還能依據簡歷與行業信息,適時瞭解應聘者的行業競爭力,幫助招聘者對應聘者進行全方位評估與審覈,制定更具針對性、更富競爭力的招聘方案與薪水報酬,在招聘市場上實現公司利益最大化。
第四招:安排面試井井有條
“招聘之星”提供了面試管理與面試題管理模塊。針對每位候選人的面試安排都有詳細的記錄。面試題管理爲企業建立標準化面試題庫提供了可能。
據“招聘之星”產品研發經理張先生介紹,這次招聘之星升級到的3.8版,同上一版相比進行了諸多細節上的優化,總體性能提升了將近10%左右,同時對面試管理等模塊進行了功能上的更新,軟件的專業性和流程化得到了進一步的完善與發展。
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