「無極燈廠家」原創：壓一個月工資，招聘成了難題

這週末休息了2天，在和一個大學同學小A聊天，他跟我說了的難處，關於他們公司員工工資的事情。

小A在今年年初剛創辦的一個廣告設計公司，一直走到現在，業務是很不錯的。隨着業務的擴大，他最近想招多幾個業務員，但在招聘過程中遇到了一些難題。自招聘信息發出以來，來應聘的`人不下於50個，但至今仍未招到合適的。

在招聘過程中，小A一直都是想找有經驗的業務員，他也不想給太多的時間新手去適應。但是他之前公司的一個規定卻限制了他的招聘，就是他規定了業務員都要壓一個月的工資。因爲這條規定，很多有經驗的業務員在和他談到工資的事情的時候，都拒絕了。他現在也不知道怎麼辦?因爲自他開公司以來，現在員工已經有15個員工了，每個員工都甘願壓一個月的工資。如果新招的員工不按照這條規定走的話，那就得一視同仁，每個員工都不壓工資。但是不壓工資的話，他又害怕有些自己辛苦培養出來的員工跳槽。畢竟公司剛成立的時候，招的很多員工都是新手過來的，都是他一手負責培養起來的，而且還讓他們參加過培訓。

現在小A也有點急了，到底是不壓工資招一些有經驗的業務員進來，還是繼續遵守這條規定，招一些新手進來?大家也給他支點招吧。

小寧子個人的建議是繼續遵守這條規定，畢竟現在的那些老員工都是這樣過來的，沒必要爲了招一些有經驗的老員工而放棄了這條規定。因爲新手業務員，只要學習能力強的話，有老業務員帶一下，我相信也會很快就能適應的。