「創業六月談」正方：從長遠來看應該招收應屆生

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應屆生的優勢在於他是一張白紙，可塑性大。因此。如果公司有健全的培訓體系、老員工帶新員工的氛圍，那麼，應屆生會成長非常快，因爲他們剛畢業，對一切都 充滿了好奇和熱情，培訓的'好的話，後勁會非常足，也能爲公司帶來年輕人特有的激情，所謂初生牛犢不怕虎。一些人擔心的培訓會浪費時間金錢之類，可以這樣 說，從企業長遠發展角度，前期的這些投入會使你收穫一支戰鬥力強大又便於管理的嫡系部隊。而直接招有經驗的雖然一時方便卻不像你一手帶起來的那樣容易擰成 一股繩便於管理。至於所謂的90後的羣體弊病，是對90後的誤解，誰沒年輕過?而年輕也正是他們最大的資本。

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版主 渡邊龍 對本帖 獎勵 30點財富值 2014-03-12 23:14:41