實習生找工作應不應該注重待遇?趕緊來看看
每年臨近畢業季,就會有一大波實習大軍進入職場。實習生提前離開象牙塔到外面感受世界與生活,是應該看重實習的待遇還是實習期間學到的經驗呢?
畢老師認爲實習生應該注重實習待遇。
一方面,實習期間至少得讓自己活得下去吧。當然,如果是BAT級別的大公司,待遇倒顯得不那麼重要了,一般大公司也不會虧待實習生,待遇也一般是合理的;另一方面,一個企業如果不重視實習生是無法長期發展的。一個企業想要發展,人員是最重要的,沒有人員的加入,沒有新鮮血液的'注入,這個企業就會喪失了發展的可能。
其實,實習生給大部分人的感覺是技能還在發展中,還得培養的。對於用人單位來說,實習生似乎總是可有可無的部分。所以正常來說,實習生工資一般都不會太高。
那麼,對於實習生來說,還有哪些東西比待遇更值得關注呢?
1、公司背景
你去實習的這家公司在行業裏發展如何,是否有爲人稱道的案例,同樣是實習,你去一家大公司所能獲得的東西遠遠要比小公司多,所以,實習前最好關注一下公司背景,優先選擇大公司去實習。
2、工作經驗
去實習不是去混日子,而是要抓住機會去學習。也不要害怕任務太難玩不成,一般公司部門領導都會關照你一下,你的工作他也會幫你把把關,所以要大膽地去做,不懂就問,儘可能地積累工作經驗,讓自己提前成爲一個職場人,有職場人的素養。無論是寫郵件也好,還是寫彙報、做ppt也好,都是一次嘗試,一次積累,爲你以後的工作積累經驗。
一定不要放過任何實踐的機會,實習生階段就是你職場生涯的開端,能夠在職場生涯以最開的速度完成能力的原始積累,可以爲你以後的職業發展鋪平道路。
3、人脈資源
雖然說你一個實習生,也積累不了什麼人脈,這裏的人脈主要是公司的領導,如果你實習期間給你的領導留下的印象不錯,那麼等你畢業後找工作的時候,如果公司有招聘計劃,一般都會優先考慮實習生,即使你不能進入實習的公司,也可以找領導推薦一下,藉助領導的人脈資源能更容易獲得好公司的面試機會。
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