招聘要求是經驗和應屆畢業生 , 不是應屆畢業生的能去申請嗎

招聘要求是經驗:應屆畢業生,那麼不是應屆畢業生的能去申請嗎?我已經畢業差不多2年了。

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應屆畢業生，即將畢業的學生。當一名學生進入其教育層次中的最後一學年的時候，這一年當中，該學生爲應屆畢業生。比如三年制研究生研三學生，四年制本科的大四在校生，三年制專科的大三在校生等。

就業時間

應屆畢業生求職最佳時間:畢業前一年到半年

■學生求職時間提前，勢必會要求學校給他們創造更寬裕的求職空間，減少擇業與上課的衝突，不要在畢業那年安排過多課程，不要提過高的畢業設計要求。

■學校看重當期就業率，是因爲這一數據是衡

量學校辦學質量以及學生就業工作好壞的重要指標，甚至關乎一些專業的生死。

■畢業半年之後就業率大大提高，這一事實表明，大學生完全沒有必要爲畢業前無法找到工作焦慮，相對於接受殘缺的四年大學教育而提前找工作，接受完整的大學教育再另花半年時間找工作，也許對未來的長遠發展更有利。

麥可思發佈的"2008年度中國大學畢業生就業報告"顯示，應屆畢業生求職的最佳時間是畢業前一年到半年之間。而調查同時發現，2007屆畢業生畢業時已經落實工作的比例(官方數據爲70%)，大大低於半年後的就業率87.5%。

求職劣勢

一是，無實際工作經驗。不能滿足用人單位"來者能做"的願望;特別是有些求職者對單位或專業的.忠誠度低，招聘單位欲進行培養又擔心會跳槽。

二是，信息量不足。普通家庭特別是農村家庭的大學畢業生不能及時大量地從網絡、報刊、廣播電視，職業中介、人才交流市場獲取招聘信息;更難從熟人、親戚朋友、同學等多渠道獲取謀職信息。

三是，異地求職難度大。由於人往高處走，不願回原籍的畢業生在異地人生地不熟，花費難支，時間難熬。

四是，婚姻問題。有些大學生戀人雙雙同時要在同一城市找到專業對口的工作其難度更大。

五是，眼高手低，家長和本人甚至好高騖遠。職業規劃也不明確，還有些盲目攀比。

六是，急求高薪。有的沒有認識到初次工作即爲必須的深造與鍛鍊，因而不能適應工資待遇、工作條件及職位等等循序漸進的規律。其結果如《中華詩詞》中左河水詞曰:"歷盡寒窗出校堂，萬千期盼系兒郎。天涯應聘茫茫路，壯志經風道道傷。思女友，夢爹孃，淚融短信訴衷腸!悠悠日月臨年歲，心恐無顏見故鄉。"因此，畢業生還應樹立現實的就業觀。

現狀

曾有媒體以"最難畢業季"來形容2013年畢業季，近年來，關於畢業生找不到工作，甚至是名校畢業生擺地攤的新聞屢見不鮮。

2014年應屆畢業生平均起薪每月2443元，一份來自35萬餘份有效問卷的報告顯示，2014年應屆畢業生平均起薪每月2443元，僅夠買半部蘋果手機，其中北京地區平均起薪也僅爲3019元，同時，三成以上應屆畢業生仍"啃老"，近四成過着"月光"生活。

酒店管理類專業雖然就業率很低，但是平均起薪卻最高，爲2900元;物流類專業在就業率和薪酬水平方面均名列前茅，成爲很有前景的專業，它的平均起薪爲2875元;電氣自動化專業排名第三，平均起薪爲2842元。而排名最後的三類專業分別爲汽車維修類、旅遊管理類以及環境科學類，他們的平均起薪在2000元左右。在就業意願方面，銳氣滿滿的90後毫不掩飾自己對體制的嚮往，顯示出極其的實用主義，49%的人表示畢業之後想去體制內工作，其中國有企業最受歡迎。不過就業現實是，最終只有16.7%的應屆生去了體制內工作。

相關評論認爲:其根本原因是，很多的畢業生並不願意從事基層工作，一畢業就想當經理，想當主管。"這個社會最不缺的就是大學生了"