如何給自己制定職場目標
面對席捲而來的職場中年危機,某職業生涯管理權威機構根據多年來的職場研究,羅列四個最常見職場困境,針對職場中的一些真實案例從不同的角度進行剖析和點評,希望給廣大職場朋友以啓迪和感悟。
職場困境案例:
關鍵詞:工作沒有激情
代表人物:小馮職位:普通文員工作年限:4年
小馮從學校畢業後在這家公司工作四年了,現在已經完全失去了工作熱情,什麼工作都會拖在最後一刻交,還時有小錯發生。與剛工作時的勤快、好學、成長快相比,現在的小馮明顯犯懶。對於這一情況小馮自己也感覺到了,但是她似乎缺乏走出來的動力。
專家點評:我們都知道,對於一個進入職場四年的人來說,這個時候很容易面臨轉型、跳槽、失去工作興趣諸如此類的職場困惑,建議“小馮們”認真理清三個問題:
1、愛VS恨。如果你熱愛這份工作,對它深感興趣,那麼你在工作過程中,很容易投入,並享受過程,容易出成績,即使遇到不如意或挫敗時也能堅持下去,並快速調整心態。反之,從事的工作不是自己所愛,沒有興趣的話,既使在很努力地工作,但無形中卻是一種毫無激情的敷衍,對未來的職業發展也是非常不利的,由此而會慢慢討厭這份工作,由此惡性循環。
2、別人的問題VS自身的問題。近千位職場人士分析表明,有68%的人從事着自己不喜歡的工作。由於現有的工作是由父母或家人安排好的,或是爲了生存而選擇留在當前的職場,與自己的夢想失之千里,從事着自己不認同的工作,很難保證工作激情。另外就是來自周邊人的.影響,同一部門同一公司的人,紛紛抱着敷衍的態度應付工作,沒有工作興趣,沒有積極的工作態度,久而久之便會隨波逐流,時間長了自然會消減工作激情,導致惡性循環。
3、職業定位VS職業規劃。職業規劃專家認爲,工作沒激情大多數時候都是因爲職業定位不對路,也缺乏職業規劃。社會上還有相當一部分人跟小馮一樣,每天都在面對着一份沒有激情的工作。“小馮們”可以尋求專業的職業規劃師幫助,用一些科學系統的測評和分析工作,對自己的職業生涯做出一個準確的定位,對近期或中長期的職業發展做出一個理性的規劃。
人們越來越長壽了,人力的使用週期竟然縮減了。一邊是招聘廣告上30歲以下的紅警線,另一邊是新人們虎視眈眈的眼神;一邊是老婆孩子一大家子,每天開門七件事,另一邊我們還要承受着壓力,指責,還有職場冷暴力;一邊我們攀比同窗中的老闆與精英,另一邊我們卻在抱怨自己的老闆總是那麼小氣。還記得當年曾有過的滿腔熱血和意氣風發,現如今變成了心灰意冷和了無生趣。職場正在完成一波又一波的新老更替,危機面前,難道我們就真的老了嗎?難道我們就真的需要退出職場歷史舞臺嗎?
工作缺乏激情是許多職場人士都會遇到的困境,上面提出的三方面去衡量、思考,處理好了,基本可以妥善做出應對了。
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