面試時說工資2500,適用期內,做到一個月多辭工,可以不結績效工資給我麼?

面試時說2500,沒有適用期,分爲2000基本工資和500元績效,面試時我問除了扣的他說差不多能拿2400左右
,我六月
上一四天班,沒有績效,工資267,七月份上了一個整月,(但請了4H假),公司是包吃住,但沒有全勤等各種獎,總工資說是多少就是多少,只少不多.由於公司管理也是不怎麼樣,是個電子廠,物料多,沒上ERP,各部門換人頻率太大,一個月內,生產主管,品質主管都走了,做事相對壓力較大,我也就選擇辭工了.我結工資時,聽文員說是不能當時結到七月工資,要等到和大家一起23號發工資時,纔會評到績效的錢,我看了上個月的幾個同事的工資單,最低的'也是按70%左右評的績效,最高是90%左右.也就是說,我2500,按70%也可以拿到,2350啊,可是我打電話給我上司,人家說就根本沒給我評,說我是剛來的,各方面不是太熟悉,就沒給我評,就是不給評了.我打電話給老闆也是踢皮球一樣,總之意思就是不給評,不會給績效的錢了.想問這樣違反勞動法麼?我本人想,可是評低一點,可是不能不評啊,心裏覺得被耍了一樣.幾百塊錢到是不是什麼問題,就是想出一口氣,按他這種方式的話,要是公司每個人最後一個月不做了,那績效工資就是人家想給就給,不想給就不給了???請指點迷津,,,,,,,,謝謝....急,,