案例：招聘面試關鍵詞之“誠意”

前臺通過內線電話告訴我應聘者已經填好《應聘資料表》，叫我過去面試。

我走出去，看見一位穿着棕色夾克的男士正斜靠在沙發上，左腿彎曲搭在右腿上，嘴裏正嚼着檳榔;同時發現他也正打量着我，於是便朝他笑了笑。從前臺拿到簡歷後，朝周圍看了看，除了他，都是正在談單的客戶，因此斷定他就是前來應聘的。

“您好，請問是***嗎?”我向他走過去，問道。

“是的。”他直起揹回答到，腿還是原來的姿勢。

我心想：這人還真不懂禮儀。可能是覺察到我看了眼他的姿勢，隨後他便把腿放了下來。

我還沒坐下，他便問：“你面試我呀?”語氣裏帶着質疑。

頭一回遇到這種情況，沒有反應過來，稍微愣了下回答說：“是的，有什麼疑問嗎?”

“沒，我以爲面試我的是設計部總監，而且我沒想到會是個女的，我一直以爲是剛纔那個男的面試我呢”。見我正要開口，可能覺得自己說錯話了，馬上補充“當然，我沒有歧視你的意思。”

心想他估計是對面試流程不熟悉，便跟他解釋：“我是人力資源部專員，初試由我來負責……”

“你不是設計部的呀?”我話還沒有說完被他打斷。

“是的。”我笑着回答他，只見他一臉失落。

“去年畢業的?”緊接着，我從一些基本信息入手，開始問問題。

他沒有回答，卻說：“這樣吧，我簡單將我的情況跟你說一下吧，簡歷上的這些東西也不能完全反映出我本人。況且你也不懂設計。”

他到底是將我歧視了。好吧，既然你不按常理出牌，那我就按你的套路走，心裏想着，對他說：“好吧。”

接着他便將自己做的項目，工作的內容，接觸到的人羣，以及應聘公司的目的都詳細地敘述了一便。

我針對他工作提了幾個問題，他也一一作答，也提了涉及薪資待遇的'問題。

面試中他不斷向我強調，他想知道公司能給以他什麼，他想要公司有個很好的師傅帶他，他希望能學到東西，希望在公司能有所提升。

從他的回答中，判斷出他以前是自已在外面單幹，通過熟人，承接一些私活，所以他一再地強調自己對設計，對材料，對施工都非常地懂。

最後，我問他還有什麼問題想要向我瞭解?他說沒有。於是我跟他說：“那咱門今天的面談就到此結束了，我會把您的簡歷以及面談的結果給到上級領導，如果領導覺得合適，會在這兩天之內給您複試通知。好吧?”

“那你們設計總監在嗎，我跟他談一下怎樣?我對整個設計流程都很熟悉，我懂的很多關於材料方面的知識，你們設計師未必都懂。而且我也是同行介紹過來的，***，你知道嗎?”我想，這個人在同行應該很出名，但我確實不認識。於是我回答說：確實我不認識。他一臉沒法跟你溝通的無可奈何的表情：那也是，估計你們老闆會認識吧。

後來彼此說了一些客套話，便結束面試了。

他在我眼裏是個能幹，有想法，靈活的人;但不是一個有團隊意識的人。他優秀;但不適合我們公司。

通過這個案例，我是想說：

作爲應聘者：

1、即使自己非常優秀，也要懂得尊重別人。

2、如果真的是想要藉助公司的平臺學習，請拿出自己的誠意。公司的存在，不是爲了培養你一個人。起碼要告訴公司，你能爲公司帶來什麼。(說到這點，想起剛畢業那會兒找工作時，也傻傻地說過類似的話。)

3、山外有山，人外有人。不要太傲氣，你怎麼就知道，公司的員工就不如你了呢?

作爲HR：

1、要不斷地磨練自己的心力，你總會遇到各種和樣的面試者。你的任務就是要爲公司挑選合適的人，要拋開偏見。

2、要學習公司相關的專業知識，行業知識，瞭解行情。給應聘者留下專專專業的印象。

3、要有包容心。