招聘“菜鳥”的招聘總結
行政崗位做了四年多,終於有一個機會往人力上面靠一靠,剛剛領導跟我談話要我接招聘的時候,心裏真的是有點小激動的。經過半個月的招聘工作,我簡單的總結一下:
1)要不斷充實自己招聘方面的知識儲備,多看經典的招聘案例從中總結出並且能夠爲自己所用的點,在後期的招聘中用上。多看專業方面的書籍,讓自己更加職業。現在已有時間就給自己充電,總是覺得自己的時間不夠用。
2)密切各部門經理之間的聯繫,多跟他們溝通需求,真正把握他們想要招聘的人需要具備的能力,能夠從簡歷篩選中就能有針對性的篩選簡歷,並協助招聘到更爲合適的.人員。
3)堅持到網站打卡,對於一些好的內容用心的去理解和體會。
4)上週公司組織了一次培訓,是由集團的人力總結給我們講的關於合同法的一些知識。這在以前是我完全未接觸的,通過這次培訓我也深刻的認識到了作爲HR如果想更專業,想爲企業規避很多潛在的風險必須懂法,也明白了合同法等人力相關的法規都是爲了保護勞動者所制定的。感覺HR工作真的是非常重要,也突然有種強烈的學習的渴望,突然好像找到了自己努力的方向和前進的動力一樣。
5)要對信息敏感,對於篩選簡歷這塊我還是不夠專業。對於有些應聘者應聘的崗位僅僅看一下不符合崗位需求就不再過問,豈不知有些雖然填寫的是求職機械設計崗位,雖然他不滿足機械崗位的要求或許他還可以從事現場安裝,這些都是我需要後期加強的。另外,對於行業信息不敏銳,我們企業和哪些企業相近似,哪些企業的人我們直接拿過來就可以用,這都是需要我日後多多總結的。
先說這麼些吧,我主要是要來跟大家學習的。
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