?淺談校園招聘之“前赴後繼”
淺談校園招聘之“前赴後繼”
“葉落而知秋,重溫而思夢”,秋後校園招聘之行讓每個HR走入校園,重溫校園,然而再次的踏入卻是帶着一份責任,胸懷一份使命,感受校園每一個大學生的“純真”,品嚐每年校園招聘的果實,分析每次招聘的得與失,自我感覺校園招聘成敗之舉重在一前一後,做好“前赴後繼”工作,可謂事半功倍。
那何爲前赴後繼呢?首先選重點的幾個高校和幾個專業,認準院校的幾個導師或負責人,做好關係(類似校企聯盟似的關係)此爲前;其次學子入職公司後的內訓育留更添砝碼。無論來企業入職培訓的學子幾十個也好,幾個也罷,記得一視同仁,想方設法讓辛苦招來的新鮮血液育留下來!
在我們企業,這一方面雖做的不是最好,但是很好的合作的省本科院校,高職院校都有5個。每年七月份來我司培訓的大概30人左右,基本不用費很大的力氣。針對此次校園招聘,簡單針對幾點談談自我見解,也希望各位茅友批評指正。
首先,用做業務的方法去做高校市場(比如請老師到公司參觀,看企業宣傳片、介紹企業願景等,多走訪多關心本校生在公司的發展等),而不是平淡如流水。企業好與壞,老師的.一句話比我們嗦一百句都管用。記得有好幾次,我們企業在參加學校招聘會的時候,高校的副校長和院長到我們攤位時跟我們先握手問好,問候我們企業領導和誇讚我們公司的成績等,旁邊照相機照個不停,讓衆多學生驚訝不已;
其次,專場招聘要有規模效應。去之前要儘量讓每個專業的人多去參加,達到視覺化,利用好每個企業基本類似的宣講流程介紹,如做互動遊戲、看宣傳片、做入職試卷、面試等流程,在這裏不再贅述,相信每個公司都有自己獨特的流程。
最後,多給面試成功的學子建立聯繫,參加公司舉辦的活動,雖然他們還沒有離校,讓他們感受到自己已經是企業的一位家人。七月份學子入職,無論多少,該歡迎的儀式都不要少,該做的內訓都不要減,讓每一個學子感受到家的溫暖纔是做主要的。以前跟幾個離職的大學生談的時候,他們感受最多的是缺少一個溫暖的氣氛,工資也許只是一方面,有一個快樂積極的氛圍纔是許多學生留下來的動力。
匆忙書寫,一點淺談,與友分享,共同成長。
-
職場唯美留言大全(精選90句)
所有成熟,有高成就的人最突出的一個特點就是願意對生活中發生的一切不管是好是壞的事情,負起全部責任。失敗者的標誌是把生活中所發生的所有差錯都歸咎於別人,他們總認爲這世界除了他之外,所有人都欠他的。這篇文章是小編特意爲各位讀者收集的職場唯美留言,歡迎大家...
-
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點
職場禮儀的基本常識及注意事項盤點1儀表的協調所謂儀表的協調,是指一個人的儀表要與他的年齡、體形、職業和所在的場合吻合,表現出一種和諧,這種和諧能給人以美感。對於年齡來說,不同年齡的人有不同的穿着要求,年輕人應穿着鮮豔、活潑、隨意一些,體現出年輕人的朝氣...
-
簡短的職場的語錄摘錄30條
大神葉秋,橫掃職業聯盟,但也以最簡單平凡地方式感受着榮耀。以下是小編給各位讀者分享的職場的語錄30條,僅供參考,歡迎大家閱讀。1、不要認爲自己成功一次就可以了,也不要以爲過去的光彩能夠被永遠確定。2、時間依舊不緊不慢的走着。一個人在適當的時候受點挫折,也...
-
職場求職面試自薦信9篇
在當今不斷髮展的世界,我們越來越經常使用自薦信,自薦信能突出個人的特徵,讓他人看到自己的優勢。你還不會寫自薦信嗎?以下是小編爲大家整理的職場求職面試自薦信,供大家參考借鑑,希望可以幫助到有需要的朋友。職場求職面試自薦信1尊敬的領導:您好!很榮幸您能在百忙之...