人力資源職場交流職業“閒人”的困境與出路

策略一:“混沌”之時找方向

這些覺得苦悶的“職場閒人”們,大多是空耗大把時間的迷茫者。之所以會困惑的根本原因是,懵懵懂懂撞上了一條自己不適合也不瞭解的職業道路,始終無法正確判斷適合自己的職業方向。不喜歡、沒激情,不適合、不順利,造成了工作混沌和遊離的狀態。

不僅如此,長期處於“混沌”狀態下的人,終日渾渾噩噩,工作能力差強人意,都使得“混沌”羣體在尋求新工作的過程中無所適從,舉步維艱。更多人苦於不知道今後的職業生涯該如何起步,深陷於職業的泥沼中無法自拔。

欲擺脫目前的“混沌”狀態,首先要“找方向”,即積極行動,做好準確的職業定位:

1、理性分析,調整心態。

首先要理智客觀地審視自己目前的工作和心理狀態,把自己的性格與職業的匹配和不匹配之處都如實地擺出來,理性分析目前工作不如意的深層原因。

2、分析利弊,揚長避短。

找出自己的職業興趣所在,同時把自己過往的知識和文章重新梳理,激活潛在的價值。

3、找準定位,遠離混沌。

通過職業取向、商業價值以及職業機會三大系統找出的最佳職業定位及職業。澄清自己內心的想法,學會調整和溝通,在新的階段抓住最重要最想要的,牢牢鎖定職業目標。

策略二:“悠閒”之際找事忙

假如暫時沒有很好跳槽機會,或者認爲轉型的時機還未到,那麼當前要做的就是充實那些空閒的時間,找事幹,讓自己忙起來。

可以根據自己的職業定位,有計劃地參加一些有助於職業生涯發展的培訓,可以是提升個人專業技術能力的培訓,也可以是提高自己表達、演講、銷售技巧等綜合能力的培訓,還可以加強自己的職業規劃意識,參加求職及職業規劃技術方面的特訓等,以保持自己的職場競爭力。

另外,可以主動擴大自己的工作範圍,主動擔當一些自己力所能及的工作。看似是替他人分擔工作,實則爲自己贏得寶貴的工作經歷,也向老闆展現了個人的能力,爲將來爭取更大的工作平臺。

策略三:“邊緣”之上找機會

“閒”處待久了,壓力也小了,不受人重視,處在公司的邊緣地位,他們往往會覺得自己做的工作沒有什麼價值,得不到同事和上級的承認,產生職業疲憊感。職業規劃師認爲,要積極擺脫這種狀態,“閒”人應該找機會來表達自己不希望被忽視的願望,發出自己的聲音。

比如,可以與上司充分溝通,讓他知道你的職業抱負和職業發展規劃。抓住一些好的'工作機會來展示自己的能力,包括多與同事交流,打開人脈等。

不過,面對形同“雞肋”甚至沒有希望改變的閒職,且真的幹得不開心,發揮不了自己的特長,建議還是要果斷棄之,結合個人職業定位和規劃,找一份更能展示和鍛鍊個人能力的新平臺。

一項調查顯示,有七成以上的受訪者認爲理想工作的首要標準是“做自己喜歡並且有成就感的事,付出越多,得到越多”。可見找到適合自己的工作,充實地工作,爲更好的“收成”付出更多的努力,纔是大多數人想要的。

儘管累到極點時,很多人會做一些希望能夠“錢多活少”的白日夢,可事實上,一旦真的“閒”下來,馬上又會陷入恐慌的危機。職場“閒人”想要儘快讓自己忙碌起來,認清自己,準確定位,盤活個人所具備的潛力和資源,規劃長遠纔是關鍵。