人力資源管理師職場交流:找工作關鍵詞大盤點(下)
人力資源管理師職場交流:找工作關鍵詞大盤點(下)
2012-12-20 09:39:12 星期四
娛樂
空姐招聘像選秀,選手們使盡渾身解數將十八般才藝悉數展示,“毒舌”評委屢出“雷問”。一家科技有限公司在招聘啓事中的特別說明:“如果通知你來面試你不來,公司會安排通知的人對你進行語言傷害。”南京一家潔具銷售廳年薪十萬聘女研究生看廁所……今年的雷人招聘層出不窮,求職招聘也穿上了娛樂的外衣。
不過,與這類雷人招聘相比,還有另外一類“雷人”招聘:微軟尋找“聰明”人,不限於計算機專業,青睞“失意者”和具有冒險精神的人;世界銀行招聘基本條件是跳過3次槽;英特爾青睞“得3分的人”。後者與前者的根本區別在於,根據企業發展制定招聘策略,並且敢於打破傳統人才觀念,不拘一格降人才。具有這樣開放人才觀的企業,纔是求職者們的首選。
專家點評
找到自身核心競爭力和新機會的匹配點
科銳國際人力資源有限公司業務拓展經理 陳小滿女士
我們可以很肯定地說,2010年的人才市場已經回暖。今年企業的用人需求變化表現爲三個階段。最初是關鍵人才配備,主要集中在中高端職位,需要經驗型人才;中期是補充急缺人才,主要是基於公司組織機構調整或業務拓展的'需要,人才的需求涉及團隊建設的各個層面;後期是人才儲備及關鍵崗位補缺,現在不少企業已經在做來年的HR規劃,緊急的補缺職位的談判空間比較大。
再從今年人才需求最旺盛的三個行業領域來看。金融行業中,招聘量在上升,人才要求也在提升。在硬件方面的要求,主要包括四方面內容:金融產品知識的積累、公司平臺的選擇、實際操作經驗、相關從業執照。在軟件方面的要求,包括工作態度、職場形象、團隊合作能力、溝通能力,以及自身的市場性和市場敏感度。軟硬件兼備的人才最受青睞。
工業領域最緊缺的是研發人才,特別是汽車、工程機械、設計方面的研發人才。而有海外教育背景或者在海外研發機構工作過的人才很受青睞。工業行業的人才需要對行業大勢和市場加強關注和把握,多做一些實事,多接受一些挑戰。
高科技行業對核心技術人員的需求仍然旺盛。尤其是經濟危機後,很多公司關掉了海外研發中心,轉移到了中國,對高級研發人才的需求越來越大。
這其中值得求職者關注的是,人才流動出現跨行業跨職能的趨勢,需要找到自身核心競爭力和新機會的匹配點,勇於在新臺階上迎接新挑戰。
招聘、求職總會有冷熱的起伏,未雨綢繆纔是硬道理。
對於個人來說,一要爭取通過多個渠道接觸招聘,提高曝光率及成功率,成爲有效的備選人才;二要有明確的職業規劃,並提煉自身的核心競爭力;三要不斷增加自身附加值。
對於企業來說,應該打好三大基礎:儲備人才機制、內部選拔機制、提升僱主品牌。此外,在招聘中,還要開展多渠道招聘效果的評估,找到穩定有效的合作伙伴,降低轉換成本。
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