招聘會面試小技巧

說招聘會講究的是一個注重第一印象的見面會，一點也不爲過。招聘會現場面試不同於正式面試，招聘人員坦言，這是一個“對眼”的過程，面試時間不定，面試問題也比較自由，對看得上的學生可以談個十幾分鍾，對看不上的學生就禮節性地收下簡歷。如何在有限的時間裏，獲得招聘人員的垂青，不妨看看小編整理的招聘會面試小技巧。

招聘會面試技巧

簡歷：簡歷不易過長，一頁紙爲佳，招聘現場人多，HR不一定會有時間看。

記事本：可以將一些企業信息記錄下來，包括面談過的企業名單，這樣以後可以根據情況進行電話聯繫。

證件：現場招聘會給HR一疊厚重的證書複印件沒有任何必要，挑一些有代表性的就好。

面試中，這些點你要注意

1.注意衣着和髮式

不是每場面試都需要你正裝出席，但是乾淨整潔是每一次面試必備的

2.作一次音色和語調的自我檢查

提前做一次自我介紹，手機錄音，自己聽一下自己的語調、語速

3.主動開始談話，珍惜會見時間

都知道你是幹嘛的，但是還是要把握開口時間，簡單的開場掌握主動

4.學會“聽”的藝術

“聽”有兩個要求：首先要給對方流出講話的時間，其次要“聽話聽音”。

如對方首先講話，你不可打斷對方。

5.不需要急於出示你攜帶的資料

“抖包袱”原理，在你引起對方興趣後再展示你的證書資歷

6.避免不良的動作和姿態

不管你是豪放的葛優癱還是嬌弱的林妹妹，都乖乖坐成國小生，展現自己全部的風度

7.別忘記帶走自己的東西

面試結束，調理的歸置自己的東西，起身後椅子歸位，給HR留下一個嚴謹的印象

8.確認提問內容，切記答非所問，回答問題結論在前，議論在後。

一般情況下回答問題要結論在前，議論在後，即先將自己的中心意思表達清晰，然後再做敘述和論證。

否則長篇大論，會讓人不得要領。

面試中，如果對HR提出的問題一時摸不到邊際，可將問題複述一遍，並先就自己對這一問題的理解請教對方。

10.適當承認自身不足之處

面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，迴避閃爍、默不作聲、牽強附會、不懂裝懂的做法不可取，應當誠懇坦率地承認自己的不足之處。

招聘會求職面試四戒

第一條：衣冠不整，不得體

招聘會上，學生的着裝兩極分化得厲害。

一些穿上了套裝，以表示對招聘會的重視;另一些則衣衫不整、睡眼惺忪，面試時嘴裏還嚼着口香糖，在“第一印象”上就敗下陣來。

儘管招聘會不是正規面試，但是整潔得體的着裝是必需的。

招聘會不同於企業內部安排的初面、二面、終面，不同的級別會有相應的專員、主管、經理、總監來面試你，而在招聘會上，人員安排層級並不分明，有些重視招聘的.高層領導會親臨一線，有可能站在你面前的就是“大老闆”，此時，如果你形象不佳、精神不振，估計就要與這個企業失之交臂了。

第二條：抓耳撓腮，沒自信

“淡定”，是連續幾場招聘會上，企業招聘方強調的面試素養。

抓耳撓腮、摸鼻子、抖腿，很多學生一緊張，就出現過多不必要的肢體動作，在招聘方看來，這是由不自信引發的不自在。

面試時的不自信主要源於“沒話說”。

其實，面試話不在多，關鍵要挑重點，挑自己與衆不同的地方，挑自己的專長與企業招聘要求相匹配的地方，抓住這兩點講清楚即可。

第三條：貶低“前任”企業，不專一

不管是應屆大學生，還是畢業兩三年的“職場新人”，在簡歷上都會有一些企業的工作、實習經歷，對於這些“前任”，或者“現任”，切忌爲了博取招聘人員的歡心，一味貶損。

要知道，招聘人員對相關企業的瞭解肯定比你多，你打壓“前任”會給招聘方留下“不專一”的印象，企業並不願意招募那些“忠誠度很低的叛兵”。

第四條：個人求職簡歷漏寫聯繫方式，太烏龍

一頁簡歷一目瞭然，經歷、學習都很出色，面談甚歡只等通知，無奈電話就是遲遲不來。

一位大學就業指導中心老師告訴筆者的一個求職故事就屬於這種類型。

這是一名優秀學生，可是連續幾個月，投出去的簡歷都石沉大海。

老師納悶：“是不是簡歷出了問題，再仔細看看!”結果發現，簡歷上內容完備，教育、實習、成績、獎勵一應俱全，獨獨缺了聯繫方式!