當你的工作成爲一鍋大雜燴如何處理
各位朋友,請大家幫忙分析一下,如此狀況應怎樣處理更好?
情況是這樣的:
一老員工本來專業是財務管理出身,在本部門本領域的工作是很是出色的,也得到老闆和同仁的一致認可,由於此人工作經驗豐富,在大小公司均有待過,所以有一定後勤管理、行政人事管理的實操經驗,所以在公司人員變動和節約成本的情況下,老闆又讓他管理倉庫、採購、和行政人事工作,可謂是萬金油了,就差沒有直接做市場銷售工作了。在這以後的`工作中,老闆甚至忘記了此人究竟是做什麼崗位的,是學什麼專業出身的,在工作中處處不提財務工作之事,只講行政人事沒有做好,說別人不專業,專辦不專業的事情,徹底成了他的一發泄桶,凡是大小事全找他,而且一出問題都是這人的過錯。
現在此人鬱悶,這種狀況如何處理好?如何對老闆。。。
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①要圍繞目標而動,不要沒有目的而忙;②要目標結構清晰,不要形成相互之間壁壘;③要突出重點分層推進,不要目不暇接沒有南北東西;④要有效運用組織能量,不要花拳繡腿無端消耗時間;⑤要有效授權簡化流程,不要衆多參與互相扯皮;⑥要心無旁騖落實推進,不要眼觀六路邊幹邊懷疑。...
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