專家來教你如何成爲HR高手
一.內煉成熟的心態,
通過修煉達到性格的成熟穩重,保持積極樂觀的心態。
1.做HR需要能洞察各種複雜的人際關係,對人敏感,能從各種複雜的人際關係中抽絲剝簡。HR是一個管人的部門,常常會面臨各種棘手人際關係問題,比如其他部門不配合工作,某個領導的親戚經常違反公司制度等等,這些都需要HR具備高超的人際處理技巧。對於其他部門不配合人力資源部的工作,有可能是覺得人力資源部不能給其帶來任何的幫助。因此對人力資源部不重視。
還需要保持一顆積極樂觀的心態。
心靈的強大比任何都重要,作爲HR可能承受角色定位的壓力,比如老闆把HR定位爲執行層面,當作後勤服務人員。同時可能充當老闆與員工之間的夾心餅乾,這個時候,如果沒有樂觀的心態,很難在HR崗位上堅持下去的。
3.保持良好的職業素養。
讓員工,讓業務部門體會到你是職業化的,比如在處理一些敏感的員工關係問題上,你能否展現自己的職業素養,公平公正地處理問題,讓對方都感受到你的.職業素質。
二.外煉精通的專業
在修煉超強的HR專業能力,比如人力資源的專業知識的掌握,理論與實踐的結合。如何才能修煉到超強的專業能力呢?
1.系統的人力資源管理知識
不少HR是半路出家做的HR,對HR的知識掌握程度只是一知半解,因此,要想在HR路上走的更遠,還需要系統的學習人力資源管理知識,將過去零碎的知識串連起來。學習的途徑有很多,比如考人力資源管理師證、自學人力資源教材、網絡學習等。
2.學會運用基本的人力資源工具
不少HR空學有滿肚子的人力資源知識,問起會用多少工具時,半天答不出一句話來。我在中人網發了個帖子,號召大家分享一下各自熟悉的人力資源工具,數天下來,跟帖者寥寥無幾,可見中國目前HR的人力資源工具掌握能力還是很弱的。
3.在實戰中積累經驗,總結自己的一套思路
光有書本知識,光有工具還不夠,因爲書本知識是理論的,工具在不同的公司運用的效果也不同,只有在實踐中去總結經驗,那纔是自己最寶貴的財富。比如招聘,我們可以通過實際的招聘經驗去總結如何去做好一次招聘,如何更準確的選人,可能前期只是書本上學了點理論知識,只知道運用STAR去做招聘,但是不清楚在實踐的運用中,如何才能讓STAR發揮到最好的效果,或者STAR需要配合什麼方法結合能做到更好,經過這種理論與實踐的結合,自己會慢慢的悟出一些招聘的思路來。
只有做到了內外精通,再加上長期的修煉,這樣才能成爲名符其實的HR高手。成爲一個HR高手,是一個慢慢成長的過程,千萬要記住欲速則不達。
-
人力資源管理專業自薦信(彙編15篇)
在當今社會中,需要使用自薦信的場合越來越多,通過自薦信,我們可以達到自我推薦的目的。在寫之前,可以先參考範文,下面是小編精心整理的人力資源管理專業自薦信,歡迎大家分享。人力資源管理專業自薦信1尊敬的xxx領導:您好!首先衷心感謝您在百忙之中垂閱我的求職信,當您...
-
人力資源管理師崗位職責集錦8篇
在發展不斷提速的社會中,崗位職責的使用頻率逐漸增多,制定崗位職責有利於提高工作效率和工作質量。那麼制定崗位職責真的很難嗎?以下是小編精心整理的人力資源管理師崗位職責,僅供參考,大家一起來看看吧。人力資源管理師崗位職責1根據公司戰略擬定中、長期招聘計劃,...
-
銀行人力資源管理與開發問題的若干研究論文
在銀行中主要的業務除了業務擴展與風險管理之外,還包括人力資源管理與開發。在銀行的人力自管管理中,人才作爲保證銀行工作效率的重要元素,對其進行開發與管理十分必要。銀行作爲金融服務的主要形態,人力資源在其中佔據了非常重要的地位,同時當前階段銀行中對於人力...
-
人力資源管理工作職責精彩
人力資源管理工作職責精彩11、主導公司招聘、培訓工作。2、負責公司人員招聘工作,包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通理解需求、篩選、、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等;3、負責建立企業人才儲備庫,跟蹤和蒐集同行業人才動態,吸引優秀人才加盟公司;4...