離職之後你的5險一金該如何處理
離職之後你的5險一金該如何處理
目前來說,大多數企業都挺注重員工福利,五險一金自然是必不可少,一般過完試用期,企業都會爲員工上五險一金,但是離職後要怎樣處理,大多數的職場人士都存在這樣的疑惑。中斷還是不中斷?繁瑣的手續如何去辦理?其實說起來,還要因不同的險種而異了。
一、養老保險
離職後,其實養老保險是可以中斷的,因爲這個保險是累計年限的,也就是說交得越多,養老金也越多。養老保險在辦理轉出的時候,只要你在原工作單位填一下轉移單,交給新單位繼續上交就可以了。一般要交滿15年,到退休的時候才能終生享受養老金,所以想拿養老金的人請務必在自己退休前15年就開始交。如果到退休年齡交養老保險不滿15年,那國家就會等到你退休的時候會把你個人帳戶上存的8%的養老金全部退給你。單位給你交的21%到哪裏去了?國家把單位爲你交的21%的錢全部劃到國家的養老統籌基金裏了。國家規定,退錢的時候只退給個人自己扣交的.錢,單位爲他交的錢全部都爲國家做貢獻。
二、失業保險
要交滿一年才能享受,一般交1年拿2個月,交2年拿4個月,但一輩子最多拿24個月。對於此類保險來說,是必須要交的。而在有些地區離職時,失業保險是隻有在街道登記的失業者才能申請(工人身份的檔案放在街道,幹部身份的放在人才或單位)。
三、醫療保險
單位每月給你交的是9%,你個人每月交的大概是2%外加10塊錢的大病統籌。大病統籌只管住院,而那11%?國家每個月會往你的醫保帳戶轉入“屬於你自己的”2%!如果你每個月按照1369元的最低基數交社保,那麼1369×2%=27.38元(就是國家每個月打給你個人的錢,這個錢可以積累起來直接刷卡去買藥或者看門診,剩下的9%國家就拿去算到醫療統籌基金裏了。)醫療保險對於年輕人來說比養老保險重要多了。畢竟,看病住院實在太貴了--這也是參加社會保險的意義。
最重要的是醫療保險規定中斷三個月以上就失效的,所以一旦你離職三個月沒有繼續繳納的話,看病就得自己掏錢了。如果你中斷三個月以上,就要在到新單位的時候講之前沒有繳納的部分不上再繼續交。重新上每個上醫保上的有一個存摺,終身使用,不管單位是否變化,單位應該每月把一定比例的錢打入存摺,個人可以隨時提取用途不管。每個上醫保的有一個藍本,
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