處罰的通告(集合15篇)

處罰的通告1

xxx部門員工xxxx，於x年xx在上班時間內玩電腦遊戲，違反x公司紀律規定。x公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員x工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據x公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對xxxx部門員工xxxxx的違紀行爲予以通報批評並警告。x希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類x似現象，公司將給予從重處理!x特此通報!

　　行政人事部

　　年xx

處罰的通告2

xx公司全體員工：

爲整頓公司的不良作風，嚴格最受員工行爲規範，統一公司管理制度，樹立公司企業形象，提高辦公室工作人員的上班素質。經公司研究決定在上班時間嚴謹做與工作無關的事情（QQ聊天、閒擺家常、上網看視頻、網購、聽音樂）等發現一次50元，處罰三次以上直接開除。人事行政部於開始執行。希望各部門加強管理和宣傳，並嚴格遵守，共創公司良好風氣。

特此通知

　　行政部

　　20xx年xx月xx日

處罰的通告3

玆有公司保安員李喜全、李壽朝，廚師唐錦新，在11月6日晚上用餐時間，與生產班員工姚玉劍發生爭執並引起了打架事件。

一、事件經過：

姚玉劍下班後到廚房窗口打菜時，對廚工說外面食堂餐檯上飯盆裏的飯涼了，要求廚工換一盆飯。廚工說廚房裏放着的一盆飯與餐檯上的飯是同時端出來的，都一樣，沒有必要換。於是姚玉劍生氣地將自己碗裏的飯菜倒到地面上，並與廚工發生口角。保安李喜全、李壽朝聽到吵鬧聲後跑去食堂，要求姚玉劍將倒在地上的飯菜打掃乾淨。姚玉劍拒絕打掃並說"不打掃又怎麼樣"。由於姚的態度很差，保安李喜全當即給姚玉劍踢了一腳。姚玉劍在大家的指責和壓力下，後來雖然找來工具將倒在地上的飯菜掃掉了，但是心裏很不服氣，在離開飯堂時指手畫腳地說要叫人來毆打李喜全、李壽朝他們。這時，廚師唐錦新召集李喜全、李壽朝各拿一條木棍，跑去倉庫門口攔住姚玉劍，意欲毆打姚玉劍。當時在公司領導及管理人員的喝斥和阻撓下，三人還是打傷了姚玉劍的雙手，幸而未造成太大的人身傷害事故。

二、事件原因及責任分析：

1、這次件事是姚玉劍亂倒飯菜引起的。據調查瞭解，姚玉劍有多次對廚房工作人員不禮貌、並有多次亂倒飯菜的行爲。作爲企業的員工，應遵守公司的組織紀律、尊重廚房工作人員的辛勤勞動;更不得亂倒飯菜造成浪費、影響環境衛生、並加重了廚工人員的工作負擔。在用餐時，對食堂伙食有什麼要求或需提出個人建議，應通過正當的渠道首先向班長、然後向生產經理、行政經理逐級反映問題，絕對不能以粗暴的方式、更不能以滿地亂倒飯菜的行爲來宣泄個人的無端不滿，這是一種沒有修養、沒有素質的違規行爲。

2、李喜全、李壽朝作爲保安員，有監控員工的生活秩序和用餐紀律的責任和義務，應該堅持文明執法，在制止員工不良行爲時要講究方式方法、以理服人，但不得推搡員工，更不得踢員工、打員工。

3、廚師唐錦新、廚工蔡三妹每天的辛勤勞動應受到全體員工的尊重，任何員工都不得有訓斥、辱罵或以亂倒飯菜的行爲來對待。但在本次事件中，唐錦新在姚玉劍揚言要找人來毆打當事人的情況下，不是抱良好的心態向上級反映問題以尋求解決，而是召集並參與毆打姚玉劍，這種方法是公司絕不允許的。

三、處理決定：

姚玉劍亂倒飯菜引起事件發生，對其違規行爲給予罰款50元、自負20元醫療費、並自行承擔後續醫療;對於李喜全的首先動腳踢人、後又參與打架的行爲，給予罰款100元並承擔姚玉劍醫療費20元;給予召集打架的責任人唐錦新罰款80元並承擔姚玉劍醫療費40元;給予參與打架的李壽朝罰款50元並承擔姚玉劍醫療費20元。望以上員工改過自新，全體員工引以爲戒，自覺遵守組織紀律，共同維護公司正常的生產和生活秩序。

特此通告

總經辦

11月18

處罰的通告4

全體員工：

20xx年3月20日上午，藍寶石銷售部曾上班時間在辦公室內公然睡覺，此行爲嚴重的違反了公司勞動紀律、情節嚴重，影響惡劣。我司是園區重點企業也是標杆企業，一言一行都將代表公司形象，身爲一名銷售人員要有積極向上的工作態度，以身作則起到模範帶頭作用。

結合董事長號召提出的三個“零容忍”管理方針，經公司領導研究決定，對曾提出嚴重批評並扣除個人當月績效300元。以儆效尤！

今後，不管誰違反公司勞動紀律一律照常處罰，請廣大員工引以爲戒，並自覺遵守公司的各項規章制度。

以上處罰，從公佈之日生效，並向公司全體員工通告。

特此通報。

xxxxx公司

　　x年xx月xx日

處罰的通告5

5月26日行政部對車間巡查發現305組車工洪佔樂、萬餘劍在三樓衛生間吸菸，公司一再強調車間禁止吸菸，仍有員工不聽勸阻，現根據公司相關規定給予洪佔樂、萬餘劍處罰500元/人，望廣大員工及管理人員引以爲戒。

人事行政部

　　20xx年x月x日

　　審覈：

處罰的通告6

XX 部門員工 XXX，於**年*月*日在上班時間內玩電腦遊戲，違反 公司紀律規定。 公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員 工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據 公司的上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對 XX 部門員工 XXX 的違紀行爲予以通報批評並警告。 希望全體同事以此爲戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類 似現象，公司將給予從重處理! 特此通報!

處罰的通告7

尊敬的合作伙伴:

《關於嚴禁直通車商戶向第三方電子商務平臺、網站或網上商店發佈代充類xx公司Q幣及包月、點券等增值業務的通知》自1月9日實施以來，我們持續檢測代理商銷售行爲。我們發現並覈實認定以下直通車代理商帳號在未獲得授權的情況下在第三方電子商務平臺、網站或網上商店銷售Q幣。違反了《通知》相關要求。

根據《通知》相關規定，現對以下帳號進行凍結處罰。

違規經銷商帳號：346、819xxx、13979、5662、3432、2390

違規商戶名稱：

請廣大合作伙伴務必要加強自身及下級經銷商的銷售行爲管理，切實保護用戶利益，避免出現違規行爲。對於違規、擾亂市場秩序的行爲，xx公司將堅決採取相關措施予以處理。

處罰的通告8

員工姓名：xx，現任公司外聯部專員，20xx年6月16日14時，經公司領導發現在公司佔用工作時間瀏覽開心網網站，並在此網中做與公司業務無關之事，嚴重違反了公司紀律。

爲加強公司職業道德建設，嚴肅公司規範，根據公司制度及員工守則規定，將給予該名員工罰款處分，(罰款金額-元從當月工資扣除)以茲警告。

希望全體員工能引以爲戒，自覺遵守勞動紀律，嚴格遵循公司規章制度，堅持良好的職業道德和工作作風，爲公司的發展做出貢獻。

特此通知

-有限公司

　　20xx.06.16

處罰的通告9

關於吸菸違紀處罰的通知最近在校園內吸菸的現象較爲嚴重，爲了大家的身心健康，也爲了還校園一片淨土，學管處決定對加重對吸菸違紀的處罰，對違紀者毫不姑息!現將處罰公佈如下：1、凡攜帶煙、打火機、火柴等物品進入校園者，一經發現給予警告處分，記入學籍檔案2、在校園內吸菸者，一經發現給予嚴重警告處分，記入學籍檔案3、對於第二次吸菸被發現或者已有其他處分在身的者，給予留校察看處分，並記入學籍檔案4、對於第三次吸菸或者有其他嚴重處分在身者，給予開除學籍處分

特此通告

　　學管處

　　20xx年4月22日

處罰的通告10

生產二組員工xxxx於xxxx月二十六日下午無故曠工四小時，已嚴重違反公司規章制度，並導致流水線滯留，影響生產，經公司研究決定，給予xxxx記曠工四小時，4小時乘3=12小時，報財務覈算，從xxxx賬目中扣除12小時工資。其次予以通報批評。

　　xxxxxx製衣辦公室

　　20xxxx-1-27

處罰的通告11

我公司x部門x員工在上班，利用公司電話無故撥打私人電話。如此個人佔用公司資源行爲，違反了公司的員工規定第x條，在公司內部造成了一定的不良影響。根據相應規定，爲此公司決定對x處以xxx警告(或xxx元罰款)，以此告示，望以戒之。

xxx

　　年xx月xx日

處罰的通告12

xx部門員工：

於20xx年x月x日在上班時間內玩電腦遊戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無視公司規定，自身紀律散漫。爲杜絕此類現象的發生，根據公司的'上班紀律規定，經部門領導研究決定，現暫對部門員工的違紀行爲予以通報批評並警告。希望全體同事以此爲戒！嚴格遵守公司的管理規定，如再發生類似現象，公司將給予從重處理！特此通報！

　　xxx

　　20xx年x月x日

處罰的通告13

車間全體員工：

茲有我廠職工xxx，男，現年xx歲，系xxx車間xxx工種。

該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行爲違反了我廠xxx規定，屬於嚴重的違紀行爲，爲嚴肅廠紀，從即日起給予【人名】同志xx處分。

特此通知

　　xxx廠辦

　　xx年xx月xx日

處罰的通告14

江蘇XX傢俱有限公司

關於質量事故處罰通報

公司生產部在20xx年12月份生產過程中，由於對生產圖紙把關不嚴，工作粗心大意將客戶訂單上，牀的尺寸由2200*20xx加工爲20xx*2000，導致交貨延期，給公司在信譽上造成很大影響，而且造成很大的材料浪費，此次事件主要責任人XXX離開公司，另外樣品組主管XX、生產主管XXX負有不可推卸的責任，主要表現在平時的工作監管不力，導致此次事故的發生。對此經公司總經辦研究決定，給予樣品組主管XXX60元人民幣處罰；給生產主管嘻嘻嘻100元處罰。通過此次事件的教訓，希望各崗位人員及主管引以爲戒、舉一反三、高度重視，避免此類事件的再次發生。

特此通報

行政人事部

處罰的通告15

致：全體員工

由：xx國際企業行政部

呈報：劉總

事項：受到客戶嚴重的投訴

行政部門查實：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12016嘜架，受到客戶嚴重的投訴的部門：外發部xxx、跟單部xxx、QA 、QC、紙樣房張師傅、裁牀xxx。

所犯過失：

1、PO11986船頭辦未經檢查質量就寄給客戶，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質量，確保質量，有質量才又發展。

2、PO12016嘜架排錯，浪費用料，理應以節約爲主。由此可見，我們要高度重視客戶的滿意程度，客戶就是企業。

鑑於以上員工受到客戶嚴重的投訴，根據《各部門職責制度》第二條若頭辦因時間拖長或質量問題等受到客戶嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開除處理。現決定處理如下：

在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會用於員工福利項目上。

xxx

　　20xx年x月x日