【優秀】人事處職責16篇
人事處職責1
1、負責員工的招聘、入職、人事調動、離職等手續,建立人事檔案。
2、負責社保異動手續的辦理,及時掌握國家相關法律法規政策。
3、負責月度績效考覈的.實施,按時編制月度工資表、人事報表。
4、爲豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動。
5、負責公司行政管理制度的健全和貫徹落實。
6、組織、安排公司會議,或會同有關部門籌備有關重要活動,做好會議記錄,整理會議記要。
7、負責行政物資的採購和後勤保障。
8、完成上級領導交辦的其他任務。
人事處職責2
1、協助部門主管規範人力資源管理各項制度;
2、招聘計劃的執行,應聘人員的`預約、初試及錄用手續辦理;
3、培訓計劃的組織、培訓效果的評估、培訓結果的反饋等;
4、人事實物操作(考勤結算、勞動用工、社保、公積金等);
5、HR系統信息維護;
6、完成上級領導交辦的其它工作。
人事處職責3
1、負責執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、升職等手續;
2、負責行政用品的'保管和採購;
3、負責公司合同管理和行政後勤支持;
4、負責員工的考勤統計;
5、協助策劃、組織企業文化活動
6、完成上級臨時交代的其他任務;
人事處職責4
1、協助人力資源專員開展招聘工作,包括但不限於的面試候選人邀約、接待及面試安排;
2、負責員工考勤覈算、排班管理,日常人事系統軟件管理及維護工作;
3、負責企業文化建設工作,如公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;
4、負責公司資產配置(辦公設備、辦公用品)的管理工作,包括採購、清點、維護、登記等環節;
5、負責公司日常行政事務,配合上級做好行政人事方面的.工作。
人事處職責5
1、全面負責公司內人才的招聘工作;
2、負責新晉員工轉正、離職等工作的綜合管理;
3、嚴格執行公司各項制度,各種信息及時錄入,並定期整理數據,向上級領導出具數據分析結果;
4、、配合其他部門有關工作。
人事處職責6
1、負責門店招聘會的安排及新店老店終端人員招聘工作;
2、負責每月薪資計算及終端人員的考勤統計;
3、負責每月人事報表統計並及時與總部同事保持實施溝通;
4、結合營運目標方針給予人事相關支持工作。
人事處職責7
1、負責全校機構設置、人員編制、用人計劃以及全校教職工的調配及聘用工作;
2、負責全校師資隊伍建設和引進人才工作;
3、負責全校各類人才的管理工作;
4、負責全校教職工的考勤、年度考覈和獎懲,以及科級以下(含科級)幹部的任免工作;
5、負責全校專業技術人員的職務評審、聘任工作;
6、負責全校教職工的工資、福利和獎酬金的'管理工作;
7、負責全校教師和科級、科級以下幹部職工的培訓工作;
8、負責教職工出國(境)的政審工作;
9、協助有關單位處理教職工喪事及有關事宜;
10、負責辦理教職工的社會養老、失業保險和退休手續;
11、負責青年教師、幹部下鄉扶貧,支教人員的選派和管理工作;
12、負責全校人事統計報表工作;
13、負責本部門的接待和會議會務工作;
14、負責未聘人員的分流安置工作;
15、負責博士後流動站的建設與管理;
16、負責各單位自聘人員人事代理工作;
17、完成學校交辦的其他工作。
人事處職責8
一、培訓管理
1.培訓制度/流程完善:協助上級完善內部培訓管理制度及流程完善;
2.培訓計劃管理:
定期組織員工培訓需求分析及調研,結合公司發展戰略及各部門需求,初擬年度培訓計劃,並分解至月度;
3.培訓實施與總結:
①按年度計劃有效的推動月度培訓工作的開展,對過程進行監督、總結與反饋,並提出改進意見和建議;
②組織新員工入職培訓:按時間點(周/季度)現場組織開展職前簡介、季度新員工培訓;
③跟進各部門內訓開展:收集並審覈內訓計劃,監督實施過程,給予部門(講師/內訓組織人/負責人)培訓建議及反饋;
④組織開展專題培訓:邀約培訓講師,溝通確定主題,跟進/協助製作課件,現場組織開展
4.培訓資源管理:
①完善課程體系:結合年度培訓計劃及內外部資源,完善新員工、內訓、中高層管理培訓課程體系;
②結合講師體系,組織各部門推薦內部培訓師,培養並選拔內部講師隊伍,建立講師庫、教材庫、培訓課程檔案庫,並進行有效管理;
③定期開發與維護外部培訓機構,引進外部培訓資源。
人事處職責9
1、協助主管進行招聘,招聘渠道管理,篩選簡歷,協助初試,跟進面試結果等;
2、協助經理策劃並組織公司福利活動、員工生日會、員工團建活動,以增強團隊氛圍和團隊凝聚力。
3、負責員工入職、離職、轉正等手續辦理,員工檔案的建立,協助處理員工勞動合同的`簽訂。
4、負責考勤管理,統計彙總員工考勤月報表,處理考勤異常情況;
5、負責公司內部環境、辦公用品購買與設備管理、會議通知等行政工作;
6、對公司樣品一年2-3次左右的盤點。
7、協助財務主管部分工作;
8、負責公司的日常人事行政工作,協助各部門處理日常事務;
9、其他突發事件處理及領導交辦的工作。
人事處職責10
1、負責公司人才的招聘工作;
2、根據現有編制及業務發展需求,協助上級確定招聘目標,彙總崗位需求數目和人員需求數目,制定並執行招聘計劃;
3、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的.維護和更新,以及招聘網站的信息溝通;
4、蒐集簡歷,對簡歷進行分類、篩選,安排聘前測試,確定面試名單,通知應聘者前來面試,對應聘者進行初步面試考覈,出具綜合評價意見;
5、組織相關部門人員協助完成複試工作,確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求;
6、對擬錄用人員進行背景調查,與擬錄用人員進行待遇溝通,完成錄用通知;
7、安排候選人入職、培訓通知等工作;
8、熟悉公司人力資源制度,對應聘人員提出的相關問題進行解答;
9、辦理員工入離職手續及其他日常人事工作。
人事處職責11
1、負責員工入、離、轉、調手續的`辦理;
2、維護公司花名冊,定時更新出具報表,同時負責公司人事檔案的管理、及員工勞動合同的維護;
3、組織員工活動和員工關懷行動,處理員工衝突,解決員工投訴和勞動糾紛;
4、推行公司各類規章制度的實施,執行人力資源管理各項實務的操作流程;
人事處職責12
1、實施招聘工作,發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
2、負責所招聘人員的後續跟蹤、回訪,加強關心、幫助,降低離職率;
3、整理、製作員工考勤數據,及員工信息系統錄入等人事操作;
4、辦理員工入職、轉正、離職、轉崗、升職等手續;
5、員工關懷,組織節日員工活動;
人事處職責13
1、統籌廣州公司年度招聘工作,確保招聘任務及時有效完成;
2、維護目標區域內的各高校關係、組織與實施校招方案;
3、實施人才測評,協助上級開展人才盤點,建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;
4、負責員工考勤、入離職手續、勞動合同、五險一金等事務性工作;
5、組織員工活動,推動企業文化價值觀有效落地,提升文化氛圍。
人事處職責14
1、負責人員招聘工作,包括招聘職位發佈、簡歷篩選、面試邀約、面試安排、初試、數據統計等工作;
2、參與制定並熟悉各部門績效考覈方案,員工薪資架構調整等;
3、熟悉社保、公積金辦理、繳納流程,擅長處理員工投訴及各種突發性事件,有用工風險防範意識及操作規避經驗;
4、負責員工入職、轉正、離職、勞動合同的簽訂等手續的辦理,建立完善員工資料、檔案,並定期整理維護;
5、統計彙總每月員工考勤數據(包括請假、出差)等;
6、負責安排組織各種團體活動,協助領導進行企業文化及團隊建設;
人事處職責15
1.員工入職、離職、異動轉崗等人事流程相關工作跟進;
2.人事流程中涉及的系統錄入、校準和修改等數據處理和內檔管理;
3.相關證明開具及用印等相關流程;
4.社保公積金月度增減變動整理及對接供應商;
5.每月Payroll工具表的部分數據處理工作(增減及社保相關)
6.員工及BP的'相關諮詢答疑;
人事處職責16
1、協助部門完成人員招聘、入職、試用、晉升、調動和離職等相關手續;
2、協助本部門的員工月度考勤數據錄入及數據維護;
3、完成員工物品管理、宿舍管理、文書檔案資料管理;
4、各類發文擬定於下發;
5、其他日常人事行政工作;
6、完成上級交代的其他任務。
-
人事主管職責29篇【熱門】
人事主管職責11、規劃公司的人力資源戰略;建立並完善人力資源管理體系2、參與職位管理,組織機構設置,組織編寫人事相關的規章制度,審覈各部門崗位說明書;3、人員的招聘、面試、篩選;人員的升遷、異動、調薪手續的辦理;4、對公司各職位進行職業生涯規劃設計,並引導實施...
-
[精選]行政人事部職責
行政人事部職責11、負責招聘工作,包括髮布招聘崗位,篩選簡歷,安排面試以及相關的招聘報表製作工作;2、校園招聘的報名以及聯絡,如有需要,其它的一些招聘配合性工作;3、負責員工入職、轉正、異動、離職等相關工作;4、協助組織員工培訓工作;5、協助跟進每月績效考覈結...
-
人事行政主管崗位職責通用15篇
現如今,大家逐漸認識到崗位職責的重要性,崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍,職責是職務與責任的統一,由授權範圍和相應的責任兩部分組成。崗位職責到底怎麼制定才合適呢?以下是小編幫大家整理的人事行政主管崗位職責,供大家參考借鑑...
-
行政人事職責具體內容
行政人事職責具體內容11、完善薪酬績效體系、激勵體系(含股權激勵),建立暢通有效的溝通渠道和有效的激勵機制,提高員工與公司的溝通效率,激發員工的積極性和創造性,爲企業帶來效益;2、深入瞭解、深度理解和把握公司業務的發展規劃與動態,將業務需求及時轉變爲人力資源...